说到奋斗者协议，估计大家都一定会想到华为了吧。在华为的狼性文化之中，“奋斗者”协议才是其最为特殊的一点，而关于“奋斗者”协议，解读却是一个难题——不同人、不同群体，对“奋斗者”协议的认知也不尽相同。有人认为年轻人就应该奋斗，也有人认为这是一种变相压榨，也有人认为强权下，你不签都由不得你……
为啥提起奋斗者协议这件事呢？因为有样学样呗……
特别是疫情之后，各种花式裁员或者其它方面的操作多的狠，比如前段时间椰树公司招人的要求是房产抵押、顾事业不顾家
成渝钒钛科技发布了一个《奋斗者自愿申请书（模板）》
一家家，一个个真的是惊世骇俗，也不知道哪些个脑残想出来的……
昨天，笔者又收到一公司要求员工“签奋斗者协议”，不知道的还以为是什么打鸡血呢，看完之后才发现，卧槽、想赚点工资，越来越不容易了啊！
给大家划重点：
每月日均出勤低于8小时(剔除午休时间)的将在工资中按缺勤时长进行扣薪；
取消加班餐补；
平均日出勤小时数在10.5小时以上；
半年请假天数不超过10天。
不得不说，这奋斗者协议比前车之鉴有了不少改变，至少不像前面两家那么赤裸裸了。
看看 友们都是怎么说。
新换了hr行政老板，新官上任三把火，这个政策没什么问题，只不过是沟通方式不太对。政策和组织架构半年换一次，原本14薪不通知不解释直接降到13薪，也是活久见～
之前是很轻松的环境，考勤不打卡，迟到 备一声就好，后来一步一步规范起来，规范就好，但是这种看起来激励的措施，却对大部分员工不友好，每个公司都会有划水的人，每个公司都会有加班做事儿的人，如果一味的追求加班时长来激励，就变味了。企业有战略，部门有目标和协同，员工有KPI，所有一切为公司战略服务，但加班绝对不是其中的核心要素。
以前挺好的，River入职第一次发言就公开讲“不加班就是不爱公司”，*大家工作时间都够，工作量也过饱和，在已然普遍加班的背景下，对到岗时间提出要求，目的是什么？是为了提高工作时间？还是看起来可控给K皇带来安全感？。 加班的导向也有毒，员工在自愿加班了，是嫌不够长，还想更长？是事务的随机性需要员工加班处理，还是HC配置不合理在有意压榨？ 爱回收的员工很有集体意识了，公司不尊重人。
笔者有话说：
最后，现在这个环境和社会，说工作没压力的只是少数。大部分人或多或少都会有压力，作为社畜在社会上奋力挣扎着。资本追逐利益一直都是亘古不变的事实，但人生应该还有很多事不是唯利益论的。至少，想要让员工工作得开心，绝对不是靠压榨和剥削。而是给足钱，钱到位了才算是给予足够的尊重。
声明：本站部分文章内容及图片转载于互联 、内容不代表本站观点，如有内容涉及侵权，请您立即联系本站处理，非常感谢！