自2011年成立以来，广东海信电子有限公司党支部坚持“1234”的工作理念，践行海信集团“敬人 敬业 创新 高效”的企业精神和“技术立企、稳健经营”的发展战略，推动党的组织建设优势转化为企业发展优势。
广东海信电子有限公司“旗帜领航、乘风破浪”党建主题墙。
一个核心
打造坚强有力的组织“领航者”
广东海信电子有限公司党支部推行企业党组织领导班子和管理层双向进入、交叉任职，确保党组织有效参与企业决策和管理。目前党支部由公司总经理担任书记，副总经理担任纪律委员，共有18名党员，其中中层干部以上党员9名，主管层党员4名，技术骨干2名，其他管理人员3名。
支部将“三会一课”与企业的每周例会有机结合，每月固定一天开展主题党日活动，开展“深入生产一线，下基层”系列活动，由党员团结引领全体职工一线抓生产、保订单。今年疫情期间，在整体经济低迷的情况下，支部党员带头深入生产一线，团结全体员工，克服各种困难，加紧复工复产。2020年该公司产值51.26亿元，实现逆势增长，同比2019年增长19.59%。
此外，广东海信电子有限公司党支部还建立党支部、团支部、工会委员会共建组织架构，由党支部委员兼任团支部书记、工会主席，实行党群共建联席会议制度，进一步加强党组织对工青妇队伍管理，促使群团工作服务企业发展大局。
双向融合
打造敬业精业的产业“生力军”
实施党员人才双培养。广东海信电子有限公司把党员培养成企业骨干，把企业骨干培养成党员，推动党员骨干成为企业核心人才，发挥党组织发现、培养、汇集人才的重要作用，促使更多的青年人才向党组织靠拢。该公司近年来发展党员5名，其中来自管理中层4名、技术骨干员工1名。
企业党员骨干重温入党誓词。
同时，该公司科学设计党员职工职业规划，针对一线生产序列员工、拥有多种操作技能的员工、校招本科毕业生等不同类型的职工，设计个性化的管理岗位晋升方向和专业技能成长路径。近年来，通过有计划地分类培养，企业先后吸收3名年轻党员进入企业管理中层以上。
三个平台
打造高效运转的创新“发动机”
支部把党建工作与企业生产经营相结合，将党员的活力转化为企业发展的动力，打造三大创新平台，提升党员职工技能素质，为企业创新发展增添强劲动力。
党支部牵头组织技能比武、评选改善之星、开展线体竞赛。
技能比武平台。把党员先锋岗与优秀员工评比相结合，每月组织生产部门32类岗位的员工进行技能比武大赛，评选月度、季度、年度“岗位之星”，激励广大党员职工在一线生产岗位作贡献、比作为、争一流。
改善提案平台。围绕企业提质增效、生产经营重点任务，支部开展改善提案和质量改善活动，对企业生产活动中的管理类、产品类、工艺类、设备类和质量类等5种类别，每月评选改善之星，发放奖励，鼓励广大党员职工自主创新、献计献策。2020年收集党员合理化建议50多条。
线体竞赛平台。以各部门为一个赛区，各生产线体（班组）为单位开展竞赛，由党支部和综合管理部联合成立评审委员会，负责竞赛组织、协调、评选和表彰。获奖的线体（班组）将获得企业工会颁发的奖励金，同时企业也会召开表彰会、发放流动锦旗。
四项保障
打造和谐发展的制度机制“水密舱”
廉政建设有保障。支部以一系列党内法规为参考，推动企业建立《海信员工商业交往准则》等廉政制度体系，每月开展廉政谈话，不仅对党员进行思想教育，还对企业员工开展教育培训，引导党员职工带头践行诚信自律的社会主义核心价值观，切实把党的制度建设优势融入企业管理制度。
劳动权利有保障。支部推动完善职代会、“五必访、五必谈”工作制度等一系列制度，
将职工子女升学、陪护假等具有企业特色的福利“制度化”，通过职代会及时了解职工的想法和诉求。同时，建立《员工健康管理办法》，由党支部书记担任公司健康管理小组组长，监督职工年度健康体检，跟踪体检结果、重大疾病治疗和慢病改善情况，引导职工参与《广东省在职职工住院医疗综合互助保障计划》。
职工活动有保障。支部高标准打造企业党群活动中心、职工之家、红色加油站等活动阵地，使其成为党员职工学习培训、参与管理、娱乐健身、生活互助中心。职工之家多次获得“模范职工之家”称号，职工阅图书室获得中华总工会“职工书屋”荣誉。
落实社会责任有保障。支部对外积极参与各项公益慈善，探访江门市儿童福利院，捐助生活物资；与棠下中小学建立友好关系，每年赞助开展小学儿童节活动；与江门市职业技术学校保持合作关系，捐赠物资并设海信班、海信奖学金；每年向棠下慈善会捐款等等。对内推动绿色工厂建设，广东海信电子有限公司2018年完成注塑废气处理项目，实现注塑废气的VoCs的达标排放，获得国家级绿色工厂、江门市清洁生产型企业称号；2019年相继完成了“节能空压机项目”、“空压机余热回收项目”等节能降费项目，获得江门市节水型企业称号。
周柳妤 戴惠甜
广东海信电子有限公司提供
周柳妤
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