在武汉复兴的历史进程中，一代人燃起创新创业激情。他们中间，接力父辈事业开拓进取的“年轻一代”引人关注。市工商联介绍，在上世纪八九十年代第一批下海创业的浪潮中，武汉有过辉煌篇章，如今，“创一代”逐渐到了退休高峰期，走上前台的“年轻一代”成为城市发展的有生力量。本 卓越会特联合市委统战部、市工商联等部门，已经陆续推出“民企接班人”系列 道。
今天下午，十位“民企接班人”从幕后走向台前，来到长江日 ，参加由长江日 和市工商联联合主办的“卓越会·2016‘年轻一代’创新发展研讨会”，探讨“企业升级版”和“卓越品牌的塑造”等有关民营企业发展和企业家精神等话题。
解读1：当前，武汉正着力打造三个升级版，其中包括“经济升级版”。这一背景下，我们民营企业应该如何谋划，年轻一代企业家应如何在传承中发展，以怎样的企业家精神，打造与城市匹配的“企业升级版”？
解读2：在公众注意力极度分散的时代，如何聚焦社会关注，如何从一个个分众的圈子入手，重新塑造卓越的企业品牌？
也许，撇开他们身上的光环，你最想了解的是这批80后、90后年轻人对于世界和人生的看法，富于个性化和趣味性的一面，那么，欢迎弹幕吐槽留言，互动分享，与武汉80后、90后老板谈人生！
1、谭晨—海天实业集团的董事长
23岁的谭晨拥有着多重身份，他是年纪轻轻却坐拥亿万家产的“富二代”，是伦敦政治经济学院的高材生，还是武汉十大民营企业-海天实业集团的董事长。两年以前，父亲谭树海的意外溺亡，留下50亿商业帝国何去何从？↓↓↓
2、徐建刚——欧亚达集团副总裁
2011年，欧亚达集团总裁徐良喜的儿子徐建刚自美国加州伯克利大学毕业，年轻的海归回到武汉的第一份工作是——保安，两年时间，历经8个基础岗位后，徐建刚才一步步成为企业接班人。↓↓↓
图为：欧亚达家居徐建刚。
3、陈飞—武汉市合荣服饰有限公司总经理
1977年生，1999年上海外国语大学毕业，同年考入德国萨尔州大学国际企业管理系，以全优成绩获得硕士学位；2004年进入世界500强企业——德国巴斯夫化工集团，任全球市场营销经理，并成为企业华人高管培养计划中的一员。2006年，陈飞放弃跨国企业高管职位，与妻子回汉接手岳父创办的合荣服饰。10年中陈飞专注美的事业，力促合荣服饰近3年年销量以30%速度递增。↓↓↓
4、夏文沙—湖北夏小中医院有限责任公司董事长
配料、碾药、安胎、封罐——一次次持续近10个小时的中药制作，常常通宵达旦，炼出符合国家医学标准的丹丸，这是今年30岁的夏文沙常做的工作。作为湖北夏小中医院的“接班人”，夏文沙的另一个身份是大学在读研究生。2009年，夏文沙从湖北中医学院毕业即到父亲医院工作，2014年，他又考取华中科技大学中西医结合临床硕士，再过一个多月，他将研究生毕业。↓↓↓
5、姚玮玮—凯威啤酒屋总经理
2005年，姚玮玮从加拿大留学归来。在采购、市场营销、店长等5个基层岗位沉淀了近10年后，2014年餐饮寒冬时，她接手凯威总经理职位。2年时间，作为凯威第二代掌门人，姚玮玮创建了凯威3.0版本，为其他门店转型升级创建范本，扭转了凯威下滑趋势。↓↓↓
6、解砾，红桃开集团股份有限公司总经理
7、徐瑞，武汉锐影医疗科技公司总经理
8、邵胜强，武汉宏嶦企业管理咨询顾问有限公司总经理
9、张卫，武汉市恒星防水材料公司总经理
10、谭江波，武汉致尚品牌管理有限公司董事长
11、童江华，湖北建新市政工程有限公司总经理
长江日 卓越会微信平台已开通在线留言互动环节，以上所列年轻的企业家们会现场回答粉丝互动提问。机会难得，把问题赶紧抛过来吧！
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