自今年5月以来，合肥市人社、市场监管、公安部门联合在全市范围内开展人力资源市场专项治理行动，对全市人力资源市场进行了一次系统性“体检”和“治疗”，确保责任“零盲区”、排查“零遗漏”、整治“零死角”、执法“零容忍”。
变“分散整顿”为“系统治理”。将根治欠薪、安全生产等内容纳入治理范围，把多个专项治理行动整合为一个系统治理体系，集中打击“黑职介”、发布虚假招聘信息、拖欠劳动 酬等群众反映强烈、媒体频繁曝光的违法违规行为，督促人力资源市场经营主体严格落实安全生产责任和疫情防控措施。
变“被动执法”为“主动排查”。组织全市人力资源服务机构、劳务派遣单位开展自查自纠，深入街头巷尾、商务楼宇上门进行实地核查收集案件线索，全面摸清全市人力资源市场现状。综合日常监管、投诉举 、自查自纠和排查走访情况，梳理出重点执法检查对象名单，为跨部门联合执法检查奠定基础。
变“各自行动”为“联合作战”。将人社系统每年定期开展的清理整顿行动，扩展到多部门联合、上下联动，集中统一开展专项执法行动。市县（区）两级人社、市场监管、公安部门根据工作职责分工密切协同，共同做好案件查处、“两法衔接”等工作，着力提升专项治理活动的规模效应和社会影响力，有效提高人力资源市场执法监督效能。
变“零星处罚”为“集中执法”。以用工需求旺盛期和高校毕业生就业季为重点时段，以人力资源市场活跃和人流密集区域为重点地段，以投诉举 、经营异常、媒体曝光的案件为重点对象，精准确定专项治理活动执法重点。通过多轮次、高频率、突击式执法检查行动，精准锁定、精准打击、精准治理，保持高压态势，增强执法成效。
专项治理期间，对全市968家人力资源服务机构、1856家劳务派遣机构进行了全面摸排，共开展执法检查行动57次，参与执法235人次，检查机构179户次，查处各类违法违规案件72件，为118名劳动者挽回直接经济损失，以实际行动改进工作作风，为民办实事，为企优环境。
张璐
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