纽约时 在本周末放出的重磅文章，采访了100多个Amazon的员工（有的已离职）。
Amazon内部通讯名录里可以很方便地向某人的领导直接打小 告。可以这样玩：几个人同时说某人坏话；也可以这样玩：几个人同时说某人好话。不同玩法，一样精彩。
Amazon鼓励内部竞争，鼓励开会的时候互相反对、有话就说、恶言相向，很多员工开完会后掩面而哭。崇尚极度节俭的文化，崇尚加班文化，生病与生小孩都是对在amazon职业发展的致命打击。
工程师在Amazon并不是宝贵财产，而是像工具一样被使用
公司不提供免费的苏打水、汽水、咖啡
当看到Amazon支付的工资和医疗保险时，微软笑了
大量使用了开源技术，却不反馈给开源社区
大量的技术经理是不懂技术的，员工平均晋级时间是18-24个月
最令人气愤和无法接受的是，我的开发环境居然是一台在eBay上价值300美刀的赛扬处理器，甚至不能跑多线程环境，已经使用了5年之久的小屏幕显示器…
“我感觉亚马逊就像一个监狱。”一位曾经在亚马逊仓储中心任职的女员工在纪录片中说。她和多位受访者都表示，亚马逊的用工环境十分恶劣，几乎任何事情都会被计时，包括上厕所、包装商品、从货架取货。
总的来说亚马逊的工作体验在业内一般般，因为太注重顾客体验了，造成的结果就是不得不从员工身上“剥削”。扩张的太迅速，造成办公环境拥挤，提供的设备越来越差，也直接导致过去三年SDE的员工满意率年年下降。
呆在amazon工作的时间中位数是一年。招人快，离职也快。工作强度大，有点类似07年金融危机以前的华尔街 — 哦，对了，Jeff Bezos 是华尔街出身的！
Amazon的企业文化才是狼性文化，Amazon的公关团队接下几天有的忙了。
你才在亚马逊工作，你全家都在亚马逊工作……
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