他解释称，在这年龄阶段的人员工作精力都比较旺盛，且上有老又下有小，更应该加大对他们就业的重视，“要创造一个公平的就业环境，无论是应届生，还是历届生，无论是40岁，还是40岁以上的人员，我认为人各有所能，人各有所长，相关部门要助力他们尽其所能，发挥他们的所长。”胡卫说。
另外，他还提出“倦鸟归巢”的人才回流计划，鼓励中年人才返乡建设。
胡卫解释说，三四线城市和乡村的节奏显著慢于一二线城市，工作节奏更适合中年人才持续发挥能力优势，建议鼓励三四线城市地方政府出台“倦鸟归巢”的人才回流计划，支持乡村振兴和西部大开发，逐步实现人才发展和地区经济的双赢局面。
同时，胡卫还支持中年人才职业转型，不过，这需要加强社会引导和企业引导。
他建议，一方面增加中年人才培训教育供给，助力其充电、加油，更快提升对社会环境的适应能力；另一方面，让中年人更多向非持续高强度或技术类工种转移，发挥其经验和技术优势。“在新的经济业态下，相关部门要创造出更多的岗位，让中年人才找到他们成才的空间，发挥他们的作用。”胡卫说。
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