碳中和下，燃煤电厂艰难

大家都知道我国是煤炭大国，基于丰富的煤炭资源，火力发电长期以来占我国总发电量的70%以上，但是自去年初以来，随着碳中和政策不断加码以及能耗双控目标日趋严格，占据我国碳排放一半以上的燃煤发电受到了严格的限制。

2月24日，国家能源局发布了政协代表《关于“碳中和”目标下煤电产业高质量发展的提案》的答复提出，“我们在‘十四五’电力发展规划中进一步明确严控煤电项目，原则上不再新建单纯以发电为目的的煤电项目，按需安排一定规模保障电力供应安全的支撑性电源和促进新能源消纳的调节性电源。

这也就是说不出意外的话未来国内不会再有新建燃煤电厂，从目前国内电力专业院校的招生和就业就能看出一点端倪，当前电力类学校的分数线与前些年比是一年不如一年。而在就业上，十年前还是热门专业的热动类专业已经不受欢迎，转而是电气自动化逐渐成为最热专业。

近日，国家发展改革委等部门发表关于推进共建“一带一路”绿色发展的意见，称将促进煤电等项目绿色低碳发展。全面停止新建境外煤电项目，稳慎推进在建境外煤电项目。推动建成境外煤电项目绿色低碳发展，鼓励相关企业加强煤炭清洁高效利用，采用高效脱硫、脱硝、除尘以及二氧化碳捕集利用与封存等先进技术，升级节能环保设施。研究推动钢铁等行业国际合作绿色低碳发展。

从文件中看，未来我国将停止在境外建设燃煤电厂。众所周知，受益于一带一路政策，包括海上丝绸之路和陆上丝绸之路沿线国家，包括国有企业和民营企业在内的许多企业纷纷到国外开厂设店，而电力作为基础行业，不仅能够满足自身对于电力和蒸汽的需求，而且还能造富当地老百姓，促进所在国经济社会发展，所以很多企业都会建设电厂，还有一些电厂是中国专门援助建设的，比如巴基斯坦古杜联合循环火电项目，有力缓解了巴基斯坦的电力紧缺状态，促进该国经济发展。而这些项目不仅仅是建设和设备材料供应来自中国，运行维护人员也大多从国内招聘而来，这在无形中解决了国内过剩产能和相关行业人力资源过剩的情况。

随着国内许多燃煤电厂，尤其是小容量燃煤自备电厂纷纷关停，大量的人员进入垃圾发电领域，还有不少人出国，成为国内企业驻外电厂员工，成为国外电厂维保人员。比如青山钢铁集团印尼电厂、魏桥创业集团印尼电厂等，还有不少人去巴基斯坦、柬埔寨、沙特阿拉伯、马来西亚、文莱等发展中国家。虽然远离故土，但是去国外毕竟工资高一些，一般的工作岗位工资普遍在1.3万—1.8万左右，是国内的两倍，而且还是从事老本行，比较熟悉。

如今，随着国内国外均停止建设燃煤电厂，未来我国的火电行业将迅速萎缩，包括各类火建公司、火电设备公司以及火电行业运行维护人员都将出现严重过剩的情况，相关行业企业和人员面临转型之痛。要知道火电行业属于技术型行业，相关企业的技术专利和技术人员培养不是一朝一夕能够完成的，随着如今政策下达，这些火电行业的先进技术和优秀的技术人员一下子变得没有用了，原本引以为傲的技术和专业成为了社会的累赘。让人唏嘘，而随着后续燃煤电厂不断到达服役年限，还会有大量的闲散人员出现，如今看来企业转型和人员改行成为迫在眉睫的事情。