今天是一年一度的“三八”国际妇女节，俗称“女神节”。女职工有三期（即孕期、产期、哺乳期）相信大家都不陌生，但是三期女性享受哪些福利待遇你是否都清楚呢？要是还不知道，那就跟着小编一起看看吧
一、女职工三期内遇到劳动合同期满，自动延续至三期结束
劳动合同期满，女职工处于三期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但如果双方不能就劳动合同达成一致，或者女职工拒绝续签劳动合同，则用人单位还应当按照法律规定将原劳动合同延续至“三期”结束，而不能以怀孕女职工未续签劳动合同为由终止或解除合同。
温馨提示：三期内遇到用人单位违法解雇的，可以申请劳动仲裁要求继续履行合同，这个是支持的哦！
二、女职工怀孕期间享受以下待遇：
1、女职工孕检算出勤，单位无权扣工资
依据《女职工劳动保护特别规定》怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这就是说，孕检算出勤，女职工不需要为此请病假或事假。因法律没有规定每月孕检几次，所以，只要是医疗机构出具了正常必要的检查，用人单位都应按出勤计算。
2、有权依据身体状况向用人单位申请调岗
如果孕期女职工在孕期不能适应原岗位的劳动，可由医疗机构出具证明，然后向单位提出调岗申请，单位应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的工作岗位。女职工从怀孕7个月起，单位不得让她们延长劳动时间或者安排夜班劳动，还要在劳动时间内安排一定的休息时间。
三、产假及哺乳期可享受以下待遇：
1、产假
▲广东省：98天基本产假（包括预产假15天）+80天奖励假=178天。
多胞胎每多生育一胎，产假增加15天
难产假：+ 30天
温馨提示：剖腹产属于难产噢！
▲流产算产假，不能计入医疗期
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。无论怀孕后单次或多次自然流产，还是人工流产，只要是怀孕不满4个月流产的可凭医院证明休假15天；怀孕满4个月以上流产的，可以休假42天。
在此天数内都算产假，享受生育津贴或产假工资，而且不能计入医疗期。
▲产假期间工资及生育费用
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2、哺乳假
宝宝1周岁前，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个宝宝，每天增加1小时哺乳假时间。（宝妈们可选择早上晚来一小时，或晚上早下班一小时）
女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期的工资待遇由双方协商决定。
四、女职工禁忌从事的劳动范围
普通女职工禁忌从事的劳动范围：
▲矿山井下作业；
▲体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；
▲每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
女职工在经期禁忌从事的劳动范围：
▲冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；
▲低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；
▲体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
▲高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。
女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：
▲作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；
▲从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；
▲非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；
▲高处作业分级标准中规定的高处作业；
▲冷水作业分级标准中规定的冷水作业；
▲低温作业分级标准中规定的低温作业；
▲高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
▲噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
▲体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
▲在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：
▲孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；
▲作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
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