面对中年人的这种就业焦虑，今年全国两会期间，胡卫带来了一份“关于减少中年人力资源浪费”的提案。他建议，鼓励中年人才返乡建设，“三四线城市和乡村的节奏显著慢于一二线城市，工作节奏更适合中年人才持续发挥能力优势”；鼓励三四线城市地方政府出台“倦鸟归巢”的人才回流计划，支持乡村振兴和西部大开发，逐步实现人才发展和地区经济的双赢局面。
同时，加强社会引导和企业引导。一方面，增加中年人才培训教育供给，助力其充电、加油，更快提升对社会环境的适应能力；另一方面，让中年人更多向非持续高强度或技术类工种转移，发挥其经验和技术优势。（【央广 评】消除职场年龄歧视 “35岁门槛”是时候打破了！)
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