该激励计划有效期为自限制性股票首次授予日起计算，最长不超过4年。自计划首次授予日起满12个月后，激励对象应在未来36个月内分三期解锁，解锁比例分别为30%、30%和40%，对应业绩考核条件分别为：以2014年度为基准，公司2015年至2017年扣除非经常性损益后的净利润增长率分别不低于50%、125%和210%。
同日永清环保公告称，为建立长期激励约束机制，充分调动公司员工的积极性和创造性，使其利益与公司的长远发展更紧密地结合，公司拟择机推出员工持股计划，该员工持股计划所持有的股票累计不超过公司股本总额的10%，计划设立后由公司自行管理，计划持有人包括公司部分董事、监事、高级管理人员及核心业务骨干。但截至公告披露日，该员工持股计划尚未正式成立，目前尚处于筹划阶段。
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