今日，广东省高级人民法院发布服务保障民营企业健康发展典型案例。据了解，近年来，广东法院审慎判断罪与非罪，近3年先后对16名涉嫌犯罪的企业家依法宣告无罪。
106万元货物全部卖废品
员工被判刑
孟某在公司负责硒鼓物料的处理等工作，2015年6月至2016年5月期间，孟某利用职务便利，私自将公司价值人民币106万元的9600个惠普牌测试专用硒鼓以每个约人民币120元的价格转卖给从事废品回收业务的高某，从中牟利。
广州市黄埔区人民法院认为，被告人孟某身为公司职员，利用工作便利，将单位财物非法占为己有，数额巨大，其行为已构成职务侵占罪，依法判决被告人孟某犯职务侵占罪，判处有期徒刑五年，并处没收财产人民币一万元。
法院认为，民营企业职员利用工作便利，严重损害企业生产经营活动的犯罪行为，也应依法追究刑事责任。该案中，法院对侵占企业财产犯罪进行惩处，有效维护了民营企业的财产安全，对于从源头上杜绝企业员工利用职务便利侵占公司财产、支持民营企业健康发展具有重要意义。
员工不愿随公司搬迁
要求补贴500万
张某敏等22人系惠州某盛公司的员工，从事生产操作工作。2013年12月，因政府规划要求和公司生产经营的需要，某盛公司将其住所地从惠州市惠城区搬迁至惠州市仲恺高新区，原1000多名员工也随厂搬迁。
因考虑到少数员工不愿随厂搬迁，为照顾其生活、工作的需要，某盛公司特向政府沟通，要求将原厂车间保留三年，只进行少部分生产，以供留守原厂的员工工作。
三年期满，某盛公司决定在2017年3月10日正式将原厂关停，全员迁至新厂工作。同时，公司同意按往返15元/次的标准，向随厂搬迁的员工发放交通补贴，另提供生活补贴、免费住宿、搬迁奖励等待遇。
虽经再三沟通，但张某敏等22名员工并不同意公司提供的方案，双方始终无法达成一致意见。张某敏等22名员工遂以书面方式单方通知某盛公司解除劳动合同，并诉至法院要求某盛公司支付经济补偿金、加班费、未休年休假工资、高温津贴等500余万元。
惠州市惠城区人民法院认为，张某敏等22名员工要求支付加班费、未休年休假工资等请求缺乏事实和法律依据。用人单位因生产经营需要在所在行政区域内搬迁，且已为劳动者提供了合理的便利条件，基本消除由此产生的负担或者影响的，双方应当继续履行劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的不得要求经济补偿金。故判决驳回张某敏等22人的诉讼请求。2017年12月，惠州市中级人民法院维持原判。
法院认为，企业作为市场经济主体，根据生产经营的需要对企业进行搬迁以及对劳动者的岗位进行调整，属于企业经营以及用工自主权的范畴。法院作为纠纷裁判者而非市场经营者，不宜过度介入企业具体生产经营和用人管理安排，在不损害劳动者基本权益的前提下，对于何为生产经营的需要应交由企业自主判断，以保障企业用工自主权。该案坚持“实质性判断标准”，依法审慎对企业单方决定搬迁及调岗的合法性进行审查，合理维护企业用工自主权，展现了司法在利益衡平中的重大价值。
【通讯员】曾洁赟 陈明蔚
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