中电环保2018年半年度董事会经营评述

7月31日消息，中电环保（300172）2018年半年度董事会经营评述内容如下：

一、概述

告期内，公司紧抓国家高度重视环境保护和生态文明建设的有利时机，紧紧围绕公司的年度经营计划，科学组织生产经营，努力提升经营业绩，保持了公司稳定健康的发展。 告期内，公司实现营业收入为40,598.73万元，较去年同期增长22.71%；实现归属于上市公司股东的净利润6,582.56万元，较去年同期增长13.64%，剔除本期计提股权激励费用253.58万元，较去年同期增长17.43%。 告期内，公司经营业绩增长的主要原因是：公司水环境治理、固废资源利用等主营业务平稳增长；同时，公司环保产业创新和科技服务平台获得了收益。

公司主要经营情况回顾如下：

1、市场开拓方面

告期内，公司在水环境治理、固废资源利用、烟气治理三个产业板块持续做好市场拓展工作，不断提高在各细分行业市场占有率。上半年，公司新承接合同额3.37亿元，其中：水环境治理2.94亿元、固废处理0.34亿元、烟气治理0.09亿元；截止 告期末，公司尚未确认收入的在手合同金额合计为30.99亿元，其中：水环境治理11.83亿元、固废处理18.67亿元、烟气治理0.49亿元。

水环境治理产业：公司成功承接了新疆新特晶体硅高盐废水零排放、山东盛鲁电厂脱硫废水零排放项目，增强了公司在工业废水零排放领域的竞争优势；公司成功承接了延长石油污水处理场EPC、国家电投分宜发电厂水处理岛、新疆天业（600075）中水回用、伊拉克鲁迈拉电站凝结水精处理等项目，巩固公司在大工业水处理领域的优势地位。

固废资源利用产业：公司新布局温州处理基地；并积极参与国家污泥耦合发电试点项目申 ，由公司参与投资建设、技术支持并合作申 的项目共7个获批试点，包括华润电力控股所属的常熟（试运行）、南京化工园（在建）、镇江、徐州铜山、徐州华鑫发电，以及中信集团江阴利港电厂、皖能集团合肥发电等，进一步提高了公司在污泥耦合发电行业地位。

烟气治理产业：公司成功承接永皓脱硝改造项目，稳步推进公司在非电烟气治理市场开拓进程。

2、项目实施方面

告期内，公司强化项目经理责任制，细化责任分工，按时保质的完成了一批重点项目。

水环境治理：公司承接的世界首台AP1000第三代核电—浙江三门1号机组配套水处理项目并 发电。

固废资源利用产业：南京化工园、河南驻马店、广东海丰、徐州铜山等污泥耦合发电项目建设进度良好，预计2018年下半年完工投运。

烟气治理产业：中煤大同项目、永皓改造项目均已完成主体安装，山西焦化（600740）项目稳步实施，平朔项目进入选型采购阶段。

3、技术创新方面

告期内，公司技术研发团队以市场和客户需求为导向，积极开展新技术的研发和应用，共获得新授权专利13项，其中发明专利2项。 告期内，公司承担的水体污染控制与治理科技重大专项课题，是第一个产业化水专项，于2018年7月12日通过课题任务和财务验收。 告期内，公司成功获批生态文明建设专项2018年中央预算内投资计划“二上”项目、江苏省重点推广应用的新技术（新产品）等项目。公司开展各项技术研发攻关、创新产业化，推动了公司技术提档升级，进一步提高公司的核心竞争力和增强发展动能。

4、人才激励方面

公司大力实施人才兴企战略，不断健全人才开发机制，团队素质显著提高。 告期内，公司对内继续推行“英才计划”提拔英才人员走上关键岗位，同时建立了健全的人才培训机制，鼓励和引导员工自我素质提升。同时，公司实施了2018年限制性股票激励计划，激发中高层管理人员及核心骨干员工的工作积极性，推动公司长远健康快速发展。

二、公司面临的风险和应对措施

1、市场竞争风险

随着“十三五”期间国家生态文明建设的推进、生态环境部的组建，生态文明建设已提升为关系中华民族永续发展的根本大计，未来环保产业将依然保持高速增长的态势，给予整个环保行业带来了有利的发展机遇。同时，环保行业领域，市场集中度相对较低，行业内细分领域的企业较多，各企业在各自细分领域谋求发展，不断提升自身的技术能力和管理水平，不断拓展和延伸业务领域，抢占市场空间。同时，由于国家政策的鼓励导向，更多的优秀企业和社会资本通过各种渠道进入环保产业，导致行业竞争将日趋激励。

为此，公司将发挥自身团队优势、技术优势、品牌优势、资源优势，积极创新企业发展模式，通过与政府及产业基金合作等方式，整合各方优势资源形成强大合力，巩固和提升公司的市场竞争力。

2、管理风险

近年来，公司业务发展保持较快的增长速度，公司业务布点的区域越来越广，新成立的项目公司也越来越多，公司的规模越来越大，管理工作也日趋复杂。如果公司的管理水平以及人才队伍建设不能适应公司规模扩张的需要，内部控制体系未能及时调整完善，公司将面临较大的管理风险。

针对上述风险，公司根据发展实际不断完善岗位职责，强化责任意识，加强对各子公司及项目公司的有效控制。目前公司已经实施了员工持股计划和限制性股票股权激励计划，建立了行之有效的激励机制，吸引和留住了管理人才和核心骨干，并通过多种渠道引进人才，逐步优化人力资源配置，有效降低了业务发展带来的管理风险。

3、成本控制风险

公司主营业务领域为环保工程服务，针对客户需求提供研发设计、系统集成（EP）、工程总承包（EPC）、运维、PPP及投融资等全方面的系统解决方案。营业成本中，设备和原材料制造采购成本占比较大，钢材和化工产品价格波动直接影响相关成本。随着国家去杠杆、调结构、去产能等政策的实施，钢材和化工产品价格受产能受限影响价格持续上涨，受中美贸易战和美元汇率上升等因素影响，也导致了进口设备价格的上升，上述市场的变化对公司的营业成本带来了较大的压力。

针对上述风险，公司及时调整采购策略，实时做好备品备件工作，对冲大宗采购成本上升带来的不利影响。同时通过拓宽采购渠道、优化供应商配置等措施，进一步强化了成本控制能力。

4、应收账款风险

随着公司市场范围拓展越来越广，主营业务呈现快速增长，公司的市场认可度越来越高，同时也造成了应收账款余额较大，回款周期相对较长。近年来，宏观经济增速放缓，实体经济面临压力，加之金融市场去杠杆，公司的部分工业客户本身由于经济效益下降使得资金更加困难，公司的政府客户由于平台融资受阻导致长期拖欠工程款，从去年下半年到今年上半年，公司销售回款难度加剧，给公司经营现金流带来压力。

针对上述风险，公司强化了项目实施履约管理机制，通过加强合同管理、跟踪客户征信状况、加大催收力度等措施有效控制了应收账款回收的风险。

三、核心竞争力分析

1、生态环境治理综合解决能力优势

公司是“水环境治理、固废资源利用、烟气治理”的综合服务商，具有生态环境治理设施的系统解决方案、研发设计、系统集成（EP）、工程总承包（EPC）、运维、PPP及投融资等一条龙服务能力；公司始终致力于持续提升三废治理系统解决能力，为市政和工业客户提供全生产过程和全生命周期的环境治理综合服务。

公司立足于水环境治理及固废资源利用领域，通过“工业和市政废污水处理”向“工业和市政污泥资源化利用”的产业链延伸，特别是利用在电力行业积累的优势资源，成功拓展了污泥等“生物质耦合发电”的新商业模式，并通过收购常熟天旺设备基地，拓展污泥干化装备等环保高端制造业务；引进的专业化团队，开拓了烟气治理、余热利用及VOCs治理市场；上述各产业均已具有成熟的团队、技术、业绩、研发储备和项目实施经验。

目前国家大力推行“环境污染第三方治理”，公司利用打造的生态环境治理综合服务平台，整合多方资源，提升了综合解决能力和保持市场竞争优势。

2、技术开发和自主创新优势

公司始终重视“水环境治理、固废资源利用、烟气治理”新技术及新工艺的研发和产业化工作，坚持持续性地技术开发和研发投入，满足快速发展的市场拓展需求。

公司牵头组建了国家级环保产业技术创新战略联盟，与联盟单位共同承担了多项科技及产业化项目；承担了国家十二五重大水专项、省科技成果转化、省战略新兴产业示范项目等科研项目二十项，相继组建了省级工程技术研究中心、博士后创新实践基地和企业研究生工作站等研发平台。

近年来，公司还积极创新合作模式，通过与高校科研院所开展合作、引入高端研发团队等模式，积极消化、吸收先进环保技术，促进并完善公司研发体系，持续加强了自主创新能力。

告期，公司新增专利13项，截至2018年6月30日拥有专利共计353项，为公司的长远发展提供新技术、新产品的强力支撑。

3、业绩和品牌优势

公司在环保行业发展十余年，凭借着领先的环保技术和和成熟的项目管理经验，完成了众多大型环保优质工程，并获得多项国家级环保示范项目，积累了丰富的客户资源。

公司业绩覆盖市政、电力、煤化工、化工、冶金等国家重点领域，其中在某些细分行业，如核电的水处理市场占有率位于全国前列，客户遍布全国并拓展至亚洲、欧洲、非洲、美洲等海外市场，承接模式包含EPC、BOT、PPP等多种模式，建立了良好的品牌形象；不断加大生物质耦合发电布局力度，已在全国范围内合作投资、建设、运营十余个污泥耦合发电基地，处于行业领军地位。公司强大的品牌影响力不仅有利于公司保持现有用户，同时能够帮助公司以更低的成本争取新用户、推广新产品、进入新的市场领域。

公司借助资本市场的平台，积极维护公司在行业中的品牌形象，不断扩大“中电环保”品牌影响力以及社会公信力。进一步加强与投资者和潜在投资者之间的沟通，促进投资者对公司的了解，进一步完善公司法人治理结构，实现公司价值最大化和股东利益最大化。

4、人才和管理团队优势

公司始终坚持“以人为本”的理念，高度重视人才梯队建设，不断完善人才激励和绩效考核体系，激发员工工作热情，同时通过各类项目实施的历练和多种形式的培训，提高员工的业务技能和水平，促进员工职业发展，公司为员工的发展提供了多元化的通道及成长机会。同时，公司通过外部引进、内部培养相结合的方式组建一支更强的人才队伍，以适应公司业务快速增长的需求。公司将按照发展战略，并根据有关规定，适时实施股权激励计划，如2018年限制性股票激励计划，吸引和稳定高素质人才。

公司还拥有一支团结、精干、进取的高素质管理团队，核心经营管理人员均拥有多年的环保行业经验，对于行业发展的敏感度高，创新意识强，具备驾驭和解决重大问题的能力，能够很好的把握公司发展方向，带领公司更快、更好的发展。