党建+ 格微治理 激发基层治理新活力

◎长沙县星沙街道党工委书记 石争

今年以来，星沙街道锚定“高效能基层治理标杆”的发展目标，以“党建聚合力书记领航行动”为抓手，从党建+ 格微治理入手，通过下沉服务、做实 格，把党建工作触角延伸到社会治理的神经末梢，着力打造“五治”协同、共建共治共享的基层治理格局。

一是资源整合，聚焦作用发挥。以街道党工委为统领，社区为载体，建强“街道党工委—社区党总支—小区（ 格）党支部—楼栋党小组”四级组织架构。用活区域化党建平台，以社区“大党委”为核心，联合 格内“两新”组织、群团组织等主体，整合街道社区党员干部等各方力量，组建党建 格管理服务队伍。对纳入 格内不同类型党员实行分类管理，引导各类党员结合自身特点到 格各类事项的服务中，构建“城中有 、 中有格、格中有人”的城市基层治理格局。

二是智慧赋能，做优“ 上”服务。运用大数据思维，升级 格化的基层组织运作体系和党建工作新机制。突出总支书记头雁作用，按照社区党总支书记、社区便民服务站综合窗口联络员及办事员、N名 格员的“1+2+N”模式优化二级 格人员，推进社区干部深入 格入户入店走访，履行“一岗十员”工作职责，形成“人在格中走，事在 上办”的 格化管理服务新模式。积极推动街道平台与天 、12345平台、安全生产风控系统的对接，助力“五 融合”，进一步落实“镇街吹哨，部门 到”工作机制，建立集基础管理、综合业务、指挥调度、服务受理、考核管理等多功能融合的街道 格化管理服务平台。

三是服务下沉，做实“ 下”服务。实行 格协同议事机制，每季度社区党组织召开 格联席会，每月小区党组织召开小区议事会，搭建共商共议“ 事”平台。制定《星沙街道 格化工作考核方案》，实行日常督查、定期系统抽查、随机抽查、现场核实等方式进行督查，并对督查情况进行通 ，进一步压实 格员责任。实施积分制 格考核方式，实现 格员服务量化、透明化，基本实现“小事不出 格、大事不出社区”，为“五零”社区建设提供强力保障。