“社区在组织做核酸的时候， 格员都会在微信群里提前通知，进行线上预约，还会在走访的时候温馨提醒。” “我们社区的 格员经常组织一些红色理论宣讲活动，比如红色故事汇、党的政策理论宣讲会等等，让我们从中了解最新的政策，了解党的历史，丰富我们的业余生活。”走在示范区的村、社区，总能听到群众对 格员的赞美和对 格工作的认同，这些也是示范区推进“党建+ 格化”社会治理中的一个个暖心场景。
示范区以党建引领为抓手，扎实推进 格治理工作。全区以部门为单位，对全区的村、社区、企业分包连片划分，通过优化组织架构、健全体制机制、抓实考核管理三项措施，以矛盾纠纷联调、社会治安联防、突出问题联治为工作任务，努力把“小 格”打造成发现安全隐患、化解矛盾纠纷、服务人民群众的前沿阵地，形成共建共治共享的基层社会治理新格局。
抓组织 织密基层“治理 ”
示范区全域划分38个 格，其中城市 格21个，农村 格17个。21个城市 格启动试运行，每个 格由1名县级领导分包，1名职能部门主要负责同志任 格长，街道1名科级干部任副 格长，职能部门力量全员下沉，整合在职党员、退休党员、物业企业、小区居民委员、“两代表一委员”、“五老”人员、人民调解员等人员，实现“一张 、全覆盖”的格局，强化了党群联动、干群联动。在全员核酸检测工作中，示范区全部党员干部下沉 格一线，整理物资、登记信息，入户排查、解读政策、组织群众、维护秩序，为检测工作平稳有序进行提供了坚实的保障。
抓队伍 建强群众“主心骨”
配强基层 格员。按照 格事项治理清单，事项主管职能部门、区直分包单位、街道社区三方工作人员明确专职人员合力处理 格事务，选配 格员，使社会治理由过去的单兵作战向条块结合、协同作战过渡。
抓好能力作风建设。以开展“能力作风建设年”活动为依托，组织全区150余人机关干部下沉至村，指导开展政策宣传、社会事务协调、疫情防控、人居环境整治等工作。利用“党员远程教育”加强对 格长和 格员政策法规、业务知识的教育培训，切实提升 格员工作能力水平。
抓考核 服务管理“无死角”
严格考评成效，科学设定案件发现率、处置率、结案率和群众满意度等日常考核指标，综合考评各 格社会治理成效。同时，按照“政治上尊重、经济上扶持、生活上关心、感情上亲近、荣誉上表彰”原则给予正向激励。
积极开展“户户到 大走访”活动，把党建服务、便民服务、生活服务向一线下沉、向 格延伸，把服务送到离村民最近的地方。全区1000多名党员干部主动认领环境整治、排查走访、解决矛盾纠纷等工作，解决各类问题共计600余件，基本做到了“应发现尽发现、应处置快处置”。
“小 格”将党建引领乡村 格治理工作触角延伸到社会治理的微单元，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，引领带动广大群众参与社会治理，共建和谐乡村，构建基层治理新格局，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感。
声明：本站部分文章内容及图片转载于互联 、内容不代表本站观点，如有内容涉及侵权，请您立即联系本站处理，非常感谢！