三招打造属于你的完美微环境—-企业培训的新思路

在传统的企业培训中，经典课程有领导力、执行力、营销、商务礼仪等课程，这些课程的指向都是工作技能的提高。但是随着八零后九零后大批进入职场甚至成为中坚力量，传统的企业培训已经不能适应这些职场新锐了。因为在这个时代企业文化已经大面积的由“管理文化”变更为“人文化”。

在传统观念中，工作和生活要有所区分，工作中的情绪不能待会家中，家里的烦恼不要影响工作。可是我们每个员工都是一个完整的人，工作生活中的情绪不可能不相互作用。为此“人文化”就营运而生了。

小明是一家制造业公司的流水线员工，早晨起来因为孩子教育的问题和老婆大吵了一架，摔门上班去了；小刚是小明的同事，早晨起来和老婆孩子一起吃过早餐，出门前还吻了妻子，并向孩子挥挥手赶往公司。可以想象这两人一天的工作状态肯定是截然不同的。这就是一个人所处的微环境能在各方面对其进行影响。下面我就从三个方面介绍三招，与您共同打造完美微环境。

第一招 和谐的人际关系

“经济人”始终是一个假设，最真实的还是“社会人”。建立和谐的人际关系可以让我们更好的集中精力做某件事情，比如工作时间就不用分心想怎么回家对付老婆。良好的“边界感”是拥有宽松的人际关系的法门。也就是说在人际交往中，我们不要过分热情去触动别人不愿意北大然的隐私，同事表现出应有的适度热情。

当然这里说的人际关系并不特指和家庭成员的关系，还包括同事和客户。

第二招 娴熟的工作技能

和谐的人际关系可以辅助我们的工作，不凡的事业成就同样可以帮我们迅速建立社交圈。想成为工作州的高手，我给的建议是“刻意练习”。10000小时理论认为我们不管在什么事情上投入10000小时的精力我们都能成为这方面的专家。但是仅仅有10000个小时是不够的。因为在这个时间内我们要不断的“刻意练习”。只有这样不断自我强化才能成为工作中德高手。

第三招 提升认知水平

新型的企业培训也可以从这三个方面下手通过在家庭、事业、心灵三个方面同步提高全面提升员工队伍的战斗力。