“垃圾终究是垃圾”，大学生求职被HR歧视，不料求职者也不是善茬

现在一到毕业季，很多毕业生就纷纷开始找工作。而一些学生还没有毕业就开始忙着找单位先把合同签了。但是现在每年的毕业生这么多，并不是什么时候找工作都这么容易的。有很多毕业生在找工作的时候，不但不被录用，还经常被用人单位歧视，很是无奈。

一、大学生求职被用人单位歧视成“垃圾”

湖南的一位大学生最近很郁闷，他在线上面试一家公司。在面试过程中被对方歧视不说，对方还说他们学校垃圾，这让这位黄同学心情低落。为了可以在毕业之前找到实习单位，黄同学早早就在 上找单位，没有想到出师不利。

在线上和一家单位HR沟通的时候，对方询问他没有想过的工作经验。黄同学表示自己没有这方面的经验，因为去年疫情比较严重，学校安排的实习已经作罢。对方听到黄学生这样说，开始对黄同学的学校表达了自己的不满。

对方表示自己公司不是学生的实训基地，表示学校不靠谱。黄同学看到对方歧视自己学校，也表示不想继续面试下去。黄同学心想，既然对方看不起自己的学校，那就是看不上自己，就没有继续聊下去的必要了。对方这个时候恼羞成怒，表示一个还没有走出校门的学生就这么高傲，垃圾始终是从垃圾桶里出来的。

这位黄同学虽然很是郁闷，但是还是很理智。觉得对方这是赤裸裸地歧视学校，之后 上对这个HR进行了相关举 。后面因为平台处理及时，这个公司也被进行相关处罚。而黄同学之前应聘的岗位，现在已经没有人继续招聘，这件事在 上也引起激烈讨论。

二、一本也被嫌弃？学历歧视也内卷

很多学生表示，这位HR在了解上面这位同学的学校之后，很直接表示这个大学不靠谱。而从这个学校出来的学生再怎么说也不会到这样的公司去上班，这是赤裸裸的歧视。而这个招聘人员最后还直接表示对方是垃圾，这是一种对学生的人格的侮辱，更是对学校的不敬。

说到这里很多人都表示这是HR的素质问题，是对学校的一种歧视。其实黄同学毕业的大学是一所一本的大学，即便不是985大学，但是也是一所实力不错的大学，每年很多学生都争先恐后 读这所大学。就是这么一所不错的一本院校，去应聘却受到歧视。这让很多人想不通，难道一本也要被嫌弃，学历歧视这么内卷？

而黄同学所应聘的岗位只是客服，而相关岗位说明不需要经验，黄同学的学历是本科也是符合要求的。而因为他没有实习经验就被HR歧视不靠谱，还称对方是垃圾。看到这位同学的遭遇，很多 友也纷纷表示，现在的就业环境不容乐观。

现在不管是一本还是其他线的大学习，只要不是名牌院校，HR都能够挑出毛病。学历歧以及学校歧视在招聘当中一直都是有的，但是有些HR素质较高，不会直接说出来，会婉拒相关学校的学生入职。这样的就业环境让很多大学毕业生很焦虑。

三、毕业生就职被歧视，要怎么办呢

很多毕业生觉得，只有二三本的毕业生才会被用人单位歧视。其实并不是这样的。现在的就业环境是很内卷的，不管什么大学都会有被歧视的可能。即便是一些重点大学毕业的，还会被对方嫌弃不是顶级大学毕业的。不管是什么专业什么大学毕业的，只要对方挑毛病始终都是会有理由的。

在很多时候，并不是大学毕业生本身能力不足。作为毕业生不需要自我贬低，也不用着急否认自己。这更多的是HR本身的观念问题，并且也是一个人的素质高低的问题。若大学生在找工作的时候遇到被歧视的问题，不要过于低落和自卑，有被歧视的证据可以进行对应的举 。

作为毕业生在受到歧视的时候不要害怕，也不要忍着。在应聘过程中，HR能说这种歧视的话，那对方必定不会再聘用你到他们的公司。即便对方勉为其难录用你，那在这样一个到处都是歧视的公司做事，对你来说也是一种巨大的损失。

总结

作为学生，我们不断提升自己，并且提高自己的专业技能是无可厚非的。很多学生到了社会上，发现自己的努力没有办法找到符合自己能力的工作，这是因为很多企业本身的观念不正导致的。

在出现被歧视的时候，毕业生不用苛责自己，一个好的企业的企业文化对毕业生以后的发展很重要。用人单位要有正确的用人观念，HR也需要提高自身的素质。一个公司有好的文化氛围，才能够更好地成长。