——环卫人的简历就是那颗让你输掉整场“战争”的马蹄钉
小乔收到很多简历，也看过很多简历，有的简历真的让人为他们捏了一把汗。可以说，简历作为环卫企业HR对候选人进行初步筛选判断的依据，淘汰率自然不低。终究其因，就是简历里没有看到符合岗位的工作契合内容，那为什么会出现简历不过关的情况呢?
环卫人对待简历的心态
我们先来分析下求职者写简历的心态：
1、自身不擅长
“小乔主任，其实，我也想好好写，但是我已经很多年没有主动找工作了，之前都是朋友互相介绍，现在不会写了”。是的，有的求职小伙伴多年没写简历，确实不知如何下笔，一是自己文笔不好；二是挖掘不到自身的的优势。其实，这个没什么奇怪的，上学的时候课堂也不会教怎么写简历，上班后，企业也不会教你怎么写简历，又不是专业的HR，写不好很正常。
但是，这不能成为不好好写简历的理由，如果想写好，办法总比困难多。如今 络发达， 上查阅学习，询问周边的朋友、同事等都是一种办法。
2、自身懒惰性
小乔经常看到利用招聘 站自动生成的软件，输入一些基本信息，一份简历就形成了，工作经历一栏就写公司名称、任职时间、任职岗位，而工作职责更是一句带过“管理环卫一体化项目”，完了，惜字如金。在我看来，这样的简历毫无价值。
每个人背景不同、个性不同、能力不同、经历不同，怎么可以通过一份模板，一个毫无体现自身价值的自我说明书去打动HR？
从这些只言片语中，谁认识谁？丝毫引起不了HR的兴趣继续与你深聊，不想在简历上下功夫的，让HR产生一种排斥心态“简历都不认真写，工作中能对每件事都好好对待吗？是不是对待工作也是能不多费心就不多费心？”，结果，让HR直接将简历打入“冷宫”。
3、自身觉得很牛X
“所谓简历，就是要简单明了，简单概述，小乔主任，不用写那么复杂，主要还是看个人的能力，你替我跟企业说说”，不知道多少个人跟我说这句话，或者不知道多少人没有跟我这么说明但有这样的想法。
我只想告诉你，我看见多少HR是如何对待这些简历的，紧急招人的话，可能会排后再联系；不紧急招人的时候，进入简历暂存夹，再之后没时间再翻开以前的资料，简历永远躺在简历暂存夹，无机会翻阅；有时候直接被PASS，毫无理由，就是“任性”。
借用最近 络用语，你既然那么内卷，还不允许HR们卷卷？
环卫人简历要避开这些雷区
接下来我们再说说简历内容：
1、排版糟糕
简历作为商务性互通文件，应该为商务型风格比较妥当，排版简洁大方，各个模块表现鲜明，避免太过花里胡哨，这类辣眼睛的简历，绝对会让看简历的HR上头，得不到垂青。
除此之外，小乔也收到一些用PPT做简历的同行求职者，PPT在商务的使用过程中得到广泛应用是没错，特别是在会议中做工作汇 时。但是，用于求职时，个人建议不采用此类型，PPT内一张幻灯片的篇幅有限，在描述自己工作简历和个人业绩时，不能很好的体现自己的履历。
2、水分含量太高
有些求职者，为了跳槽后能实现“跳级”，得到一份更高的岗位和薪酬，在简历中把自我的工作经历、工作能力、工作业绩等夸大，夸大痕迹明显，不着边际，导致HR判定为不诚实人员，拉入公司黑名单，希望大家不要效仿，小乔也不希望收到此类简历。
3、内容无针对性
虽然现在跨行业求职或者行业领域内转岗也比较普遍，甚至于看了企业发布出来的岗位职责和自己的工作经历很符合，但是在投递该岗位前，特别是很想进入这家企业时，要把对方的职位描述认真了解一下，看自己的简历与岗位职责和岗位要求契合度高不高，提高胜算率。简历不是万能适用型，切忌海投。
4、频繁跳槽
怎么样算频繁跳槽呢？在HR眼里，一般连续三段工作经历做不到两年的，会被HR认定为此人频繁跳槽。
小乔在与频繁跳槽的同行求职者有过沟通，跳槽理由很多，有的因为公司内部原因被迫离职，有的因为自己家庭变故原因离职等，暂且不说其真实性，在简历中出现频繁跳槽的工作经历，无疑给自己简历大打折扣。
小乔有时候甚至收到近几年，4-5次频繁跳槽的简历，在与专家老师测评中，均得到老师们对能力的一致认可和高度的评价，但把简历发给企业的时候，直接被HR淘汰掉。“小乔主任，这样的简历，我们内部禁忌，不用沟通，不会录用！”。
不要以为频繁跳槽不仅可以使得自己的岗位和薪酬在短暂时间内有更好的机会，而且可以能提高自己的岗位技能，学习到不同的管理模式，这也合情合理。说出这些理由的时候，就已经暴露了，这些理由都是为自己。
站在企业的角度，他们需要招聘的是能服务于公司，忠于公司岗位的人员。HR在这点上，需要为公司衡量你进入公司的稳定性，减少人员频繁变动导致的损失，而不是让你进入公司学习成长的。
5、工作业绩和技能不突出
一技之长或突出工作业绩能让HR瞬间记住你，拥有对应工作所需的技能或业绩会提高你的应聘机会。
有的求职者在简历中只写自己的基本个人信息、工作简历，没有写出自己从业以来那么多年的工作业绩和工作技能，导致HR找不到求职者突出的个人亮点，千篇一律，表现平平，无法在扎堆的简历中胜出，没有想进一步打电话联系的冲动。
明明自己很有能力，管理的环卫项目得心应手，可就是连简历都不过关，就被“无知”的HR给提前PASS掉，最终无法在公司用人部门领导者面前展现自我能力，错失工作机会。
如果你还不清楚，那么联系我吧
以上为小乔从业以来的小小总结。其实在这方面还有许多形成原因，本期仅挑重点与大家一起分享和探讨，希望能引起大家的重视。
在写简历时，能够避开以上这几点，简历能吸引HR们的眼球，毕竟，所有的求职，除开朋友介绍等特殊情况可能不用经过企业人力资源部的初筛外，其他情况下，一般都需要经过HR们“火眼金睛”般的考量之后，才与用人部门对接。
在此，也欢迎同行HR们与我们一起探讨，做更合格的“伯乐”，不错失任何“一匹千里马”。
声明：本站部分文章内容及图片转载于互联 、内容不代表本站观点，如有内容涉及侵权，请您立即联系本站处理，非常感谢！