物防+人防?撑起职业病“防护伞”

加强职业病防治，维护劳动者健康。近年来，在人社部门的支持和指导下，巨能特钢有限公司深入贯彻落实《职业病防治法》，大力落实健康企业创建主体责任，从科学管理、生产工艺、防护设施、个体防护等方面采取了一系列行之有效的措施。截至目前，公司未发现一起职业病案例。杜绝职业病，从源头上预防、消除是关键。巨能特钢加大技改投入，最大限度减少根源性扬尘的产生。同时，采用高效除尘设备减少粉尘排放量，降低对周边环境的影响与污染，并通过在主要运转设备上安装消声器，建立隔离区，有效减缓了声音的传播，进一步确保职工健康、安全。

“岗位是否具有职业病危害因素，个人如何预防，我们员工都非常明晰。”巨能特钢工作人员介绍，入职前，企业在与作业人员订立劳动合同的同时，都会将作业过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防治措施和待遇，如实告知并在劳动合同中明确注明。每个作业现场，还会通过设立职业危害告知牌的形式，告知岗位存在的职业病危害因素及年度检测结果。入职后，公司以全员安全再培训的形式，每年组织20课时的职业健康培训，并发挥好“互联 +”功能，通过微信群的形式下发职业健康相关内容，组织职工利用业余时间开展自学，提高人员的职业健康防护技能与水平。

“企业严格按照国家有关法律法规要求，定期开展职业病危害申 ；每年4月份开展年度职业病危害因素检测；每年11月份开展在岗期间职业健康查体，及时组织上岗前、离岗时职业健康查体。”巨能特钢安监部副科长朱德涛表示，企业还为所有接危人员建立了“一人一档”的个人职业监护档案，将上岗前、在岗期间、离岗时职业健康查体结果和年度职业病危害因素检测结果逐项进行书面告知，并由个人签字确认。