坚持自主研发构筑技术壁垒

当下，研发能力已成为企业竞争的关键要素之一，企业要想在竞争激烈的市场中脱颖而出，必须要构筑起技术壁垒。以劲旅环境技术股份有限公司（以下简称为“劲旅环境”）为例，该公司一直以来重视人才引进，坚持自主研发，成功构筑起研发壁垒，在市场中取得了亮眼的成绩，并在去年提交了IPO申请，正式开启上市之路。

据劲旅环境IPO上市招股书披露，在研发领域，劲旅环境下设产品开发中心和环境研究院负责日常的研发工作。其中，产品开发中心主要负责环卫装备新产品开发、老产品优化及环卫装备研发技术框架的选择与搭建；环境研究院负责公司农村污水处理装备、厕所类产品、垃圾分类等新业务的研究与开拓。

此外，为提升运营项目的智慧化管理能力，劲旅环境还成立了全资子公司劲威科技，专业从事智慧环卫相关的物联 硬件、管理软件和移动互联 应用的开发、系统集成。

卓越的研发能力背后，站着的是劲旅环境强大的人才梯队。截至2020年末，公司拥有研发人员80余人。公司研发人员具有多年的从业经验，专业覆盖机械设计、汽车工程、环境工程、计算机、自动化等多个领域。同时，为进一步提高员工研发创新活力，劲旅环境开展一系列激励机制，具体表现如下：

一：研发创新与绩效相结合

劲旅环境高度重视研发创新工作，针对研发创新流程，公司设置了与阶段性成果匹配的考核机制，如研发方案设计完成、施工图归档、试制完成、定型生产或小批量图纸归档等节点均为绩效考核节点，能够有效激发员工的创新积极性。

二：技术交流机制

劲旅环境通过评聘内部讲师，分享产品开发过程中的经验总结。此外，公司定期邀请外部专家，组织行业前沿技术、研发软件和研发方法的培训，提升研发人员的技能水平，提升公司的机械化、信息化和智能化水平。

三：技术职称评定

劲旅环境通过技术职称评定，明确专业技术人员的职业晋升方式，并匹配相应的福利待遇。

四：短期激励与长效激励相结合

此外，劲旅环境还会根据上年度研发绩效考核情况，调整研发人员的薪酬待遇，同时设立职工持股平台对主要研发人员进行股权激励。

在完善的举措下，劲旅环境员工研发活力得到了显著的提升，也逐步夯实了公司的研发基础。截至目前，劲旅环境已攻克了环卫行业实操环节的诸多难题，拥有各类专利共计89项，其中发明专利15项，研发水平深受行业认可。未来，劲旅环境还将坚持以建设“生态中国、美丽城乡”为使命，持续提升公司研发能力，致力打造成为世界一流的环境治理企业。