一、厂房建设期间环保资料(4.组织所处的环境)
1.建设项目环境影响 告书(表)——有资质的评估机构提供的评估 告
2.环境影响 告批复——环保局批复
3.建设项目环境保护“三同时”验收——环保局验收
4.消防验收 告——消防部门验收
二、环境因素识别、评价与更新(6.1.2环境因素)
1.环境因素识别不齐全,主要存在以下几种情况:
2.环境因素评价不合理,对重要环境因素的确定存在偏差。
3.环境因素未及时更新,如:
总之牢记三种状态、三种时态、八种类型;
三、法律法规及其他要求的识别、评审(6.1.3合规义务)
1.法律法规及其他要求识别不充分,特别是地方法规、客户的要求未识别到位;
2.对相关法律法规及其他要求未进行适用性评审,未能识别到法律法规及其他要求中具体的适用条款;
3.未将法律法规及其他要求分发至相关部门、岗位人员;
4.未及时对法律法规及其他要求进行更新,对已修订、更新、作废的法律法规及其他要求未能及时重新识别、收集、评审。
四、重要环境因素的控制策划(6.1.4措施的策划)
1.未能对所有的重要环境因素确定其控制方法、程序;
2.对重要环境因素的控制要求未能形成相应规定,如程序文件、作业文件或其他方式。
五、环境目标、指标和管理方案(6.2环境目标及其实现的策划)
1.未能充分考虑到重要环境因素来制定环境目标;
2.对已确定的环境目标未规定其具体的指标,部分指标无法测量;
3.对所有的目标、指标未能予以制定对应的管理方案,管理方案的职责不明确、起止日期不清楚、缺乏资金预算;
4.未能根据管理方案的实施情况及时进行调整、修订,如公司已迁址、执行的环境标准发生了变化等情况下未对管理方案进行修订。
五、组织机构、职责、权限、资源(5.3组织的角色、职责和权限、6.2.2实现环境目标的措施的策划、7.1资源、7.2能力)
1.对各岗位职责、权限中缺少环境管理方面的要求;
2.对关键岗位(如:化验员、机修、清洁工、仓管员、作业员等)未规定其任职能力要求;
3.环保设施的投入不足,如生产污水每天产生120吨,但污水处理站每天的处理能力仅80吨。
六、能力、培训和意识(人力资源管理)(7.2能力、7.3意识)
1.关键岗位人员的配备不足,或能力未能满足要求,如污水处理站的作业员只会用Ph值试纸进行酸碱度的测试,对其他指标的化验不具备能力;
2.全员环境意识培训不足,或有培训但缺乏培训后的考核、培训效果评价;
3.岗位人员对自己所在的岗位存在的重要环境因素不清楚,对重要环境因素的控制方法不熟悉。
七、信息交流(7.4信息交流)
1.对重要环境因素需要的信息交流未予以规定;
2.未建立外部信息交流的渠道,如当外部相关方(社区居民等)对公司有意见需要投诉时,没有对外公开的投诉电话、信箱或其他方式;
3.对外部相关方的投诉、抱怨未形成记录,未能及时进行处理,处理后未及时对相关方进行回复;
4.缺乏内部相关方的信息交流,如内部宣传、讲座、会议等。
八、文件控制(7.5文件化信息)
1.文件未有分发至具体的岗位,特别是关键岗位处;
2.文件的适宜性未及时进行评审、更新,如法律法规发生了变化,但未及时对相关文件进行适宜性评审,未及时进行必要的更新;
3.文件的形式不适宜,如MSDS资料为英文版,但现场操作人员对英文的识别能力不足。
九、记录控制(7.5.3文件化信息的控制)
1.记录无法检索,无清单,无目录或其他检索方式;
2.记录的保存期限未规定,未按保存期限的要求予以保存;
3.记录保管不当,发生丢失、破损等现象。
十、运行控制(8.1运行策划和控制)
1.运行控制程序中未明确规定的标准,如污水/噪声/废气控制程序中未明确执行的是国家或地方的何标准,何时段,何级别标准;
2.未能将运行控制的要求通 至供方,如化学品供应商、工程分包方等等;
3.现场环境运行控制主要存在的缺失:
十一、应急准备与响应(8.2应急准备和响应)
1.未能针对潜在的重要环境因素制定对应的应急计划,通常包括消防应急预案、化学品泄漏/爆炸应急预案、环保设施失灵应急预案、自然灾害应急预案;
2.有制定应急计划/预案,但未展开相应的培训、演练;
3.有进行应急演练,但未对演练的效果、应急程序进行评价;
4.应急预案执行后或演练后,未对应急程序进行评审,未及时对应急程序进行修订。
十二、监测和测量(9.1.1监视、测量、分析和评价总则)
1.对监测和测量的策划不足,未确定应进行监测和测量的项目、采取的方法、监测的频率;
2.未对目标、指标和管理方案的执行状况进行监测和测量;
3.未能提供对日常运行管理过程的监控记录;
4.未定期进行噪声、废气/粉尘、废水的监测,应进行至少一年一次的监测,一般委托当地环境监测站或其他有资质的环境监测机构进行;
5.自有监测设备未定期进行校准或检定,如噪声测试仪、污水化验设备等;
6.污水处理站未能提供对污水监测、化验的记录,或有监测但频率不符合文件规定的要求。
十三、合规性评价(9.1.2合规性评价)
1.未形成“合规性评价控制程序”;
2.未能提供合规性评价的证据,至少一年一次;
3.有对环境法律法规的执行情况进行合规性评价,但对其他要求方面未进行合规性评价;
4.合规性评价未能覆盖所有适用的法律法规和其他要求。
5.内审不符合 告有形成,但原因分析不到位,纠正措施未能针对原因制定,缺乏针对性;
6.对内审不符合所采取的纠正措施实施效果未进行验证、评价;
7.未形成内审 告;
8.有内审 告,但对体系运行情况的评价仅体现了不符合、不足之处,对于实现的环境绩效未进行评价。
十五、管理评审(9.3管理评审)
1.管理评审计划中评审内容不全,如缺少环境绩效的评审、上次管理评审后续措施实施结果、与组织环境因素有关的法律法规和其他要求的发展变化等等;
2.管理评审输入信息不足,缺乏相关资料/证据;
3.管理评审输出未能包含环境方针、目标以及其他环境管理体系要素的修改有关的决策和行动;
4.管理评审 告未能体现对体系的适宜性、充分性和有效性的评审结果;
5.管理评审决议事项未明确职责、分工、时限要求;
6.管理评审后续措施的实施情况无记录,无效果验证。
十六、不符合、纠正和纠正措施(10.2不符合和纠正措施)
1.发生环境不符合情况时,未及时进行处理(纠正);
2.未识别采取纠正措施的时机;
3.对不符合未进行原因分析,纠正措施执行不到位,未能达到再发防止的目的;
4.对潜在不符合未进行原因分析,预防措施不适宜,未能达到防止发生的目的;
5.未对纠正和纠正措施的实施效果进行评价。
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