感谢你们 “汗”卫岛城颜值
全市环卫工2.3万余人
一个城市的环境是否干净整洁，与当地环卫工作好坏息息相关。今年3月份，市城市管理局对各区市环卫工人情况做了一个梳理、统计。
根据统计显示，目前，青岛共有环卫工人2.3万余人，其中管理岗位954人，固定工2680人，临时工19000余人，相比较2015年，青岛环卫工人增加了6000多人。
一线环卫工半数本地人
市城市管理局环境卫生管理处副处长鞠宏介绍，我市一线环卫工人中，从全市整体情况看，本市人占到了一半以上，但是从市北区、市南区、李沧区的人员构成中，外地人占到八成以上。其中，市北区一线环卫工人中，外地人占92.7%；市南区一线环卫工人中，外地人占80%；李沧区一线环卫工人中，外地人占78%。
此外，崂山区1460名一线环卫工人中，本地人占57.67%。即墨区一线环卫工人中，本地人比率占62%。城阳区一线环卫工人中，本地人占51%。
青岛西海岸公用事业集团市政管理有限公司办公室副主任王凯介绍，公司一线环卫工共2068人，其中本地户口占比43.7%。
外地环卫工临沂人最多
在青岛的外地环卫工人中，临沂、菏泽籍环卫工人数量最多。“在崂山区的环卫工人中，外地人有618人，其中临沂人就有224人，占到一线环卫工人的15%。”崂山区城管局环卫科科长王建波说。
除了临沂籍工人外，外地环卫工人还来自菏泽、济宁、泰安、枣庄、聊城、东北三省等地。市南区的外地环卫工主要来自菏泽、临沂、枣庄。市北区的外地环卫工主要来自郯城、沂水、沂南。李沧区的外地环卫工来自沂南、菏泽等地。青岛西海岸公用事业集团市政管理有限公司办公室副主任王凯说，他们公司一线环卫工中济宁占比11.24%，省内其他区域占比20.1%。
女性环卫工占比超七成
通过数据分析，青岛一线环卫工人中女多男少，女性占74%的比例，男性仅占26%。从年龄来划分，45岁以下的环卫工人约占13.3%，45-60岁的达45.8%，60岁以上的占40.9%。
在一线工人中，人工保洁为主，从事机械化保洁的占5.1%，从事人工保洁的占67.9%，从事公厕保洁的占7.9%，从事垃圾清运的占13.7%，从事垃圾处理的占2.2%。
环卫市场化步伐加快
我市自2012年开始推进环卫领域市场化改革，市区两级做了大量探索推进工作。目前，在环卫服务作业方面（含道路清扫、垃圾收运、公厕管理），市北区、崂山区、城阳区、西海岸新区、高新区、即墨区、平度市、莱西市已大面积实现市场化运作，市南区、李沧区、胶州市仅在小片区域推行保洁作业市场化。在生活垃圾末端处理方面，已建、在建、拟建生活垃圾焚烧厂、厨余（餐厨）垃圾处理厂全部规范采用市场化模式公开招标，由专业化公司投资运营并由政府购买服务。特别是2019年以来，市城市管理局会同各区市加大推进力度，市场化步伐明显加快。
主次干道机扫率达100%
鞠宏介绍，1983年，青岛市环卫行业配备第一辆道路机械保洁车，在小部分道路实行洒水车、扫路车、吸尘车等机械化保洁。1995年，青岛创建国家卫生城市，道路机械清扫车和洒水车逐年递增。
2005年，青岛市主次干道推行机械清扫，辅以洒水降尘、降温的保洁方式，配备机械清扫车辆25辆、洒水车17辆，七区环卫部门保洁道路1500余条，作业制度上实行每日两普扫，全天巡回保洁，统一着装上岗。
2015年，全市的道路保洁面积是7148万平方米，保洁设备是2394辆。2020年，全市的道路保洁面积是9127万平方米，保洁车辆和设备达到5099辆。全市715条主、次干道机械化保洁率全部达到100%，具备条件的二级以上道路实行机械化清扫2次/天、洒水3次/天，冲洗1次/天。
全市共有公厕1142座
近年来，我市不断推进“厕所革命”，不断提升公厕建设和管理服务力度。
2015年，我市的公厕有663座。目前，全市共有环卫行业管理公共厕所1142座，其中，一类公厕902座，二类公厕193座，三类公厕30座，另有移动公厕17座。
我市公厕建设越来越人性化，增加了第三卫生间、残疾人设施、婴儿打理台、饮水机等便民设施。自2019年以来，已有主次干道、重点区域的201座公厕实行24小时开放，为市民游客提供全天候服务。
/ 延伸 /
环卫工人休息点 全市已达905处
目前，全市有130处城市美容师驿站、115处小型环卫休息间、61处窗口单位提供的环卫关爱点，还有社会单位提供的“爱心驿站”，全市环卫工人休息点已经达到905处。
我市各级自2009年开始采取建设环卫职工宿舍、发放住房租房补贴等一系列措施，在一定程度上缓解了住房难问题。市南区每人发放400元/月的住房补贴。市北区有两处环卫公寓，解决了79户环卫家庭的住宿问题。李沧区建设四流中路339号环卫温馨公寓，入住环卫工人约80人。崂山区有四处环卫公寓，入住220多名环卫工人。西海岸新区有五处环卫公寓，入住环卫工人近600人。
今年创建超200条深度保洁示范路
2019年底我市垃圾清运车辆达到1194辆，年垃圾清运总量369.3万吨，垃圾产生量达到约1万吨/日，目前我市共有垃圾处理设施13座，可日处理垃圾达11000吨以上，已在全国率先实现了原生垃圾零填埋。
今天是环卫工人节，青岛市城市管理局通过《青岛早 》为全体城市美容师送上祝福，也呼吁广大市民爱护环境，珍惜环卫工人的劳动，不乱扔垃圾不乱丢烟头，做文明市民，为城市环境品质多做贡献。
环卫家族 儿子取名“青晨”
临沂人孟琦带动家族6人扎根崂山当环卫工人 一干10年彻底爱上这座城
10年前，因为喜欢青岛的大海，27岁的临沂人孟琦到崂山当环卫工人，后来又把公公、婆婆、丈夫、三叔、三婶、父亲一起“拉到”崂山干环卫，最多的时候有7人。10年来，这个“环卫家族”在给城市装扮美丽的同时，也在城市中找到了幸福生活的坐标。
喜欢大海 留在崂山
在一楼，孟琦的公公秦敬平、丈夫秦园忠收拾房间。小儿子在独自玩耍，孟琦和婆婆陆兴英在二楼下饺子。
聊起来青的原因，孟琦说因为她很喜欢大海。高中毕业后，她就跟姨表姐来到青岛，先是在沙子口加工鲜鱼，干了3年多。2010年啤酒节期间，孟琦到崂山的啤酒大篷打扫卫生，半个月时间赚了600元。后来，在姨表姐的介绍下，27岁的孟琦成为崂山区当年入职的最年轻的环卫工人。
孟琦在海口路工作，她在王家麦岛租了一处小平房，房子透风，屋顶还漏雨。“那段时间很艰苦，工资不高，每个月还要交200元的房租。”提起当年的窘境，孟琦有点不好意思。
半年后，孟琦带着攒下的4000元钱回到老家，这笔钱成为家人眼里的一笔“巨款”。秦园忠干汽修工，每个月工资是500元，公公在大集上卖豆腐皮，每个月毛收入七八百元，一年去除开支，剩不下多少钱。
一番劝说 全家来青
在孟琦的劝说下，公公婆婆决定带着孙子一起到青岛干环卫工作。
2011年，孟琦的公公婆婆来到崂山。公公先跟着车队干装卸工，后来到石苑密闭清洁站干环卫工作。孟琦的婆婆也在海口路上打扫卫生，婆媳俩可以相互照应。
看到父母和妻儿都到了青岛，待在老家干汽修的秦园忠坐不住了。2012年2月，他也来到崂山干起环卫。
相比较妻子、父母对工作的迅速适应，秦园忠曾经有过长达半年的“磨合期”。他被分配到东海路上扫马路，“我有B证驾照，原先我是汽修工，现在扫马路，只能看着汽车跑来跑去，自己好没面子。”后来，秦园忠去人才市场想找个工作，结果花了两天时间也没找到合适的单位。正当秦园忠有些灰心时，单位领导得知他会开车，就主动问他愿不愿意开车巡查。一听到开车，秦园忠当场答应。秦园忠成为一名保洁班长，管理着20多名工人，包括妻子和母亲。尽管秦园忠开的是电动三轮车，但他说自己找到干活的感觉了。
儿子出生 小名“青晨”
进入2013年，秦园忠全家喜事不断。
在公司的帮助下，秦园忠的大儿子上了幼儿园，2014年又如愿就读麦岛小学。公司还给投了社保，并且提高了工资，四口人的月工资加起来近万元。“原先在老家七八年才攒够10万元，到崂山两年时间我们就攒了10万元。”秦园忠说。
2013年6月1日清晨，秦园忠的小儿子出生了。“当时临床的阿姨建议说，孩子在哪里出生可以用当地城市的名字来命名。我考虑到孩子出生在青岛，就给孩子取了个小名叫‘青晨’，用来纪念青岛这座城市。”秦园忠说。
考虑到往返老家和青岛路途较远，2013年11月，秦园忠花了5万元买了辆轿车。当他们开车回老家时，村民们羡慕不已，那时候村子里很少有人能买得起轿车。
“环卫家族” 增至7人
2014年环卫工人节前夕，崂山区在全市率先给环卫工人分配了51套公租房，秦园忠分到了一套58平方米的公租房，里面配备电热水器、煤气灶具、吸油烟机等。秦园忠说，当时感觉在青岛有了自己的“家”。那一天晚上，全家人聚集在一起吃了一顿团圆饭。
2014年，在秦园忠的劝说下，三叔和三婶也从老家来到崂山干环卫。后来，秦园忠的岳父在2018年也来到崂山干环卫。这个“环卫家族”一下子增加到7个人。
孟琦说，每年的中秋节、春节、环卫工人节，有很多单位会给环卫工人送慰问品，“青岛是一座有温度、很包容的城市，我们很喜欢这里。”
10月21日下午，崂山区城管局、崂山区环卫园林总公司组织一批环卫工人到小麦岛公园拍照，爱心单位青岛艾如观健康科技有限公司派出美容师为工人化妆。“平时环卫工人光顾着给城市做美容了，我们想给‘城市美容师’做做美容。”这家公司的总经理郭金玲说。
秦园忠作为公司评选出来的标兵，也来到现场拍照，“我这还是第一次单独拍艺术照呢。”站在小麦岛的岸边，远眺附近的高楼大厦，秦园忠说，感觉自己特自豪。“我们来到青岛10年了，工资早已经翻番，房子、车都有了，孩子也上学了。在崂山，我们实现了人生梦想。”秦园忠说，他们全家已经深深地爱上了青岛，未来也盼望着能在青岛买一套房子，彻底扎根这座城市。
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崂山爱心“礼包”温暖环卫工人
10月23日下午，在崂山区环卫园林总公司，上百名环卫工人排队做体检，这是他们每年的例行项目。
“环卫工原先的流动性很强，为了让他们安心干好工作，我们给他们缴纳社保、提高工资待遇、降低劳动强度，让他们对未来有盼头。”崂山区环卫园林总公司总经理钟世龙说。
从2013年以来，崂山区环卫园林总公司先后3次提高环卫工人的待遇，月工资从1700元到2400元再到2800元，平常加班还有加班费。7年来，从原先的20多台扫路设备，增加到了200多台扫路设备，每年还给优秀环卫工人赠送体检大礼包。考虑到环卫工人的住宿难题，崂山区采取公租房、改造办公用房、环卫设施、租赁房屋等方式，已经为300多名环卫工人提供了住宿点。
崂山区城管局环卫科科长王建波介绍，今年，崂山区城管局开展年度环境卫生精细化管理攻坚战，目前，崂山区33条主次干道全部实现“两扫、三洒、一冲”，机械化保洁率达到100%，支路、人行道机械化保洁率达到66%。
选择环卫 拼出时代风采
市南区近年公开招聘了80名“大学生环卫工” 10年来仅4人离职
选择环卫没有后悔
10月22日清晨6点，丁浚洋从崂山区赶往八大关的工作单位，他是市南环卫清洁总公司八大关工作站的一名片长，负责巡查八大关周边的20多条道路的保洁工作。丁浚洋是市南区首批面向社会公开招聘的“大学生环卫工”。聊起10年前的 考，丁浚洋说“当初的选择是很正确的”。
丁浚洋是青岛人，也是家里的独生子。2006年，他大学毕业后，回到青岛，在一些外企干过销售。2010年，市南区城管系统统一招聘20名大学生，涉及综合管理人员、外勤人员两个工种。“当时招聘简章上说，月工资在2500元到2800元。工资虽然不算高，但是毕竟是国有企业，工作会比较稳定。”丁浚洋说。
尽管当时只招聘10人，但是却有300多人 考。2010年5月份考试，丁浚洋笔试面试都是第一。
2013年，市南区城管系统再次向社会公开招聘20名大学生。看到环卫招聘10人的简章后，王丽丽怦然心动，“我就像是触电一样，在大学期间，我就有两个梦想，一个是当老师，一个就是从事公共服务。老师的梦想已经圆了，现在第二个梦想的机会来了！”
王丽丽是经济管理硕士，2008年毕业后，她先是当过老师，又到企业干人力资源。“我在企业里的月工资是4000元，综合管理岗位的工资是3000元，家人有些不理解，我花了两天时间才说服家人。”王丽丽说，当时 考的人数超过了200人，进入面试的是38个人，她夺得第一。
当时被很多人不理解
2015年，为进一步提升综合管理水平，市南环卫公司又招聘了60名大学生。青岛小伙子王小龙看到招聘简章后，同样也心动了。2012年，王小龙从郑州大学运动训练专业毕业，回到青岛后，在城管部门干过3年协勤。
之所以选择环卫的综合管理岗，因为王小龙全家人有一个“环卫情结”。在上世纪80年代，王小龙的父亲就在家人的支持下，在一线环卫工作过3年时间。
“当我跟父亲提起想做环卫工作时，父亲因为当年的经历，他很赞同和支持我去 考这个岗位。”王小龙说。后来，王小龙以优异的成绩入选。
80名大学生从“天之骄子”变为“环卫工”，就像是剧情突然来一个180度反转，这种现象在当时被很多人不理解。身处其中的“大学生环卫工”在时隔多年后，又是怎么评价当初的选择呢？
干起工作来认真负责
其实，当年不光是很多市民对这些大学生们的选择难以理解，即便是市南环卫面对入职的大学生们，也是怀着忐忑的心情，补充一批有思想、有文化、有活力的新鲜血液，提供的待遇也并不高，他们会不会坚持下去，他们能坚持多久呢？
好在生活是最好的大学，好在这些大学生有抱负、有情怀。市南区环卫清洁总公司政工科负责人说，在2010年 考的人员中，就有硕士毕业生，2013年、2015年的硕士毕业生更多，尽管学历不低，这些大学生干起工作来认真负责，在短时间就让大家眼前一亮。
从一线工人到业务骨干
2013年3月底上岗后，王丽丽被分配到八大湖社区推行垃圾分类工作，她成为了垃圾分类督导员，每天对接小区物业，检查垃圾分类的进展情况。
王丽丽负责管理50多个楼座，刚开始的时候，面对很多居民的不理解，甚至是被人怼过很多次，王丽丽曾经有过沮丧，她花了3个月时间来调整心态，重新抖擞精神，想办法、找突破口，而不是逃避。
她花了一周时间，拜访了40多个物业公司，最后花了一个周在交运山庄设立了垃圾分类宣传走廊，让垃圾分类知识很快成为居民热议的话题。
2015年11月份，王小龙等60名“大学生环卫工”被公司安排了为期4个月的轮岗实习，每个月换一个工作站，跟着一线环卫工去体验环卫工作流程的每一个环节。有时候为了清理垃圾，他要跟车到凌晨一两点。王小龙先后在金门路、香港中路、江苏路工作站轮换过。“当年的冬天，我在银川西路扫马路，周围一些市民走过来问我，‘小伙子这么年轻来扫马路’，我说，扫马路也是一份光荣的工作。”王小龙说。
2016年3月31日，市南环卫由30名“大学生环卫工”组成的巡检队伍首次亮相。历经一番轮训后，他们有了新的身份——环卫工作站“片长”，主要负责管辖片区的作业人员管理、日常巡查、突发情况的处置等工作。为提高巡检工作效率，市南区环卫清洁总公司为每位巡检队员配发了两轮电动巡检车。
/ 看点 /
10年来只有4人离开，为环卫注入新鲜血液
在青岛的许多重大活动中，在今年的抗击疫情工作中，市南环卫的“大学生环卫工”用担当和作为，展现了新时代环卫工人的新风采。
王小龙从2015年入职后，就积极投身到环卫工作中。珠海路工作站辖区内有奥帆中心，遇到大活动需要全天保洁。作为珠海路工作站片长，王小龙和同事们坚守在一线，在上合组织峰会期间他参与冲洗道路共计30余条，冲洗面积高达40万平方米。
这群“大学生环卫工”用行动赢得了同行的尊重。接受能力强、脑子活、反应快是“老环卫”们对80后、90后新一代环卫人最多的评价，他们把新的管理理念带进环卫队伍，更有的学以致用成为环卫中的“技术达人”。
这群“大学生环卫工”很多人在工作中找到了人生伴侣。像丁浚洋、王小龙的爱人，就是同批次入职的“大学生环卫工”，“大学生环卫夫妻档”成为市南环卫的一道亮丽风景线。
市南区环卫清洁总公司政工科负责人说，这群大学生环卫工能吃苦，有担当，10年来，只有4人离开了工作岗位，其余的76人在环卫岗位上干得风生水起。
80名“大学生环卫工”，10年后只有5%的离职率，分析起原因，一些大学生环卫工说，工作了一段时间后，对于环卫工作的幸福指数、获得感明显增强，职业认同感进一步提升。
“当初市南区率先公开招聘大学生，是城市管理精细化管理的破题之举，当年的这步棋现在看来是走对了，他们的到来为我们的城市管理工作带来新的活力和动力。”市南区城管局工作人员说。
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