“我们纪检监察干部现在就是弱势群体，为什么别的单位退休干部可以返聘到其他单位工作，我们就不行？”言语中略带埋怨的是江苏省扬州市某区纪委的老干部王某，已退休2年。退休后，他在某央企任职，虽然不涉及其原任职务管辖的地区和业务范围内的企业，但王某因没有主动向组织部门 备，最终被市纪委干部监督室要求离任。
“我的子女是通过正常公务员招录考入我们这个镇工作的，我虽是这个镇的纪委书记，但我没有帮过他们，不存在任何违规违纪问题。”仪征市某镇纪委书记陈某对于组织让其转岗的决定仍有不解。
在对被处理的纪检监察干部的回访中，一些干部很直接地表达了内心想法。为解开他们心里的疙瘩，干部监督室的负责同志向大家表明了立场：纪检监察机关作为监督执纪者，必须接受并经受得住别人的监督，要用比监督别人更严的要求来监督自己。王岐山同志反复强调，我们这支队伍自身要是偏出一寸，纪检监察事业就可能偏出一丈，我们绝不能因为对自身不严格要求而透支纪检监察机关的信用。对大家的“不近人情”，还希望大家理解。经过一番交流，回访中的纪检监察干部也都端正了态度，纷纷表示将从严要求自己，不给组织丢脸。
对“自家人”不护短、不遮丑，坚决从严要求。这是扬州市纪委强化自我监督、打造过硬队伍的鲜明态度。
近年来，扬州市纪委坚持带头把纪律挺在前面，通过开展“打铁还需自身硬”等专项行动，对有“瑕疵”“小毛病”的纪检监察干部不放过，充分运用监督执纪“四种形态”，在干部思想防线一点一点松懈的紧要关头，及时给予关键的“大喝一声”和“猛击一掌”，避免其酿“后患”、染“重疾”，甚至从“好干部”沦为“阶下囚”，确保用铁的纪律打造铁的队伍，加强自我监督，严防“灯下黑”，架起碰不得的“高压线”。
担责必先明责。扬州市纪委对省纪委出台的《江苏省纪检监察干部“六条禁令”》，逐条学习讨论和详细解读，向广大纪检监察干部讲明纪律，亮出“底线”，要求大家对照自身实际情况进行自我排查，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做，不该说的话不说、不该拿的东西不拿、不该去的地方不去、不该办的事情不办。
此外，扬州市纪委还根据各个岗位职能，对容易发生问题的风险点进行逐一排查，印发了内部《廉政风险防控手册》。手册以“一事一图，一岗一表”形式，围绕监督执纪等权力运行过程，对廉政风险进行逐一排查，并制定防控措施，共罗列了70个岗位285个风险点，晒出25张权力事项流程图，制定相应防控措施351条，确保纪检监察干部依规依纪履职尽责。
对于纪检监察干部队伍中发生的违纪问题，扬州市纪委做到发现一起、查处一起，不论涉及谁，都一查到底，绝不姑息。
“高邮市环保局纪检组长王某因落实监督责任不力，被诫勉谈话；仪征市某乡镇党委副书记、纪委书记陈某因在其岳父去世和父亲住院期间，收受慰问礼金问题，被给予党内警告处分，并调离纪检岗位……”
党的十八大以来，全市各级纪检监察机关共查处纪检监察干部16人，其中给予党纪政纪处分15人，给予岗位调整8人，移送司法机关处理1人。运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐，2016年共开展约谈函询、提醒谈话20人次，让红脸出汗成为常态，用纪律管住“大多数”。（蔡颖芸 吴旭）
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