江北多措并举持续擦亮产改品牌

骨木镶嵌传承人杨建强、羊绒质检师段静静、齿科器械工匠史朋飞、密封材料工程师严秋萍、负压救护车工程师王振明，不久前，这5位能工巧匠代表江北登上央视《了不起的地方》节目。他们有个共同的身份——一线产业工人。

自2019年承担浙江省产业工人队伍建设和建筑产业工人队伍培育两大改革试点以来，江北积极探索产业工人队伍建设改革的办法举措，持续擦亮产改品牌，充分调动企业和职工的积极性，形成了一批针对性操作性强、可复制可推广的经验做法，江北区产业工人队伍建设改革呈现良好态势。

党工融合做又红又专的主人翁

“在我一线当大队车长的时候，我们公司的党员骨干就经常主动联系我，指导我，为我的学习发展提供机会。”现任浙江宁波安邦护卫有限公司经理助理的周磊坦言，他在党支部的关怀和培养下茁壮成长，如今，他已经如愿成为了一名党员。

党建引领工建，工建服务党建。江北区还聚焦党工融合，持续推进并打响“党工专员”品牌，区总工会与区委组织部（区委两新工委）联合打造江北区工匠学堂，每年举办“党工专员”专题培训班，配备培养了80余名党工专员，不断创新工作思路，加强党务工作和工会工作在实践工作中的运用。

此外，江北区广泛开展劳动竞赛、技能比武等活动，以赛促学，营造良好的比赶超氛围，激励一线产业工人争先进、当能手。依托“智工之家”“建才之家”两大基地，为制造业产业工人、建筑产业工人提供技能实操培训、技能等级认定等服务。同时设立劳模工匠创新工作室，激励产业工人向劳模学习，引导他们向党组织靠拢。

“一企一品”打造特色产改典型

以爱柯迪股份有限公司为代表，江北在江北区范围内挖掘、培育了10家区级产改示范企业，摸索研究出了“一企一品”的工作经验。“我们力争利用3年时间在江北区建立推广100家‘一企一品’非公企业产业工人队伍建设典型。”区总工会相关负责人表示。

暖心服务让外来产业工人落地筑巢

暑假伊始，甬江街道总工会爱心托管班暨“小候鸟”夏令营又开营了。来自五湖四海的孩子们齐整整地坐在一起，开始暑期第一课。

“孩子来到这里，我什么都不用担心，而且孩子的托管费用是由街道总工会和企业共同承担的，太贴心了，我们没有理由不做好工作。”专程送孩子来上学的赛克思液压职工仲翔普通话里仍带着四川乡音。

“我们辖区企业有数万名外来务工人员，他们的子女经常利用暑假来宁波团聚，为了解决企业职工子女假期看护难题，我们总工会连续11年举办‘小候鸟’夏令营，累计为5000余人次‘小候鸟’开展形式多样的活动。”甬江街道总工会相关负责人介绍。

近年来，江北区全力打造良好的工作环境，夯实产业工人社会性流动基础，让外来产业工人落地筑巢。在不断完善区内公共服务资源配置，并逐步实现产业工人“人有所居”的基础上，还着力解决符合条件的产业工人子女就学、入园问题，确保符合条件的产业工人子女能100%入学入园。

“解决了产业工人的后顾之忧，能进一步调动产业工人积极性、主动性、创造性，进而对提高工业产品质量、提升制造业发展水平，都将起到积极作用。”区总工会相关负责人表示，希望越来越多的优秀产业工人能在江北安居乐业，共同为江北建设添砖加瓦。