春节假期结束后，各企业陆续进入开工模式，新的一年扩大生产、人才流动等带来的人才缺口也亟需“招兵买马”来填补，节后人才市场呈现供需两旺的态势。2019新春系列大型人才招聘会从2月12日(正月初八)开始，持续至3月30日，总共有89场次。
新特点
络时代分流求职者 线上可能错过优秀人才
“我们招聘采取线上、线下结合的方式。”湖南富元机电工程有限公司招聘负责人表示，这种足不出户就能找到工作的方式也削减了来招聘会现场找工作的人数，得到了许多年轻求职者的认可。她坦言：“求职者把简历发送过来，我们针对简历介绍进行初步筛选，很多求职者的真实才能无法通过简历说明，招聘单位与求职者双方缺少直接的沟通渠道，可能导致错过优秀人才。”
这一说法在求职者中也得到了印证。“在 站上投简历更多的是文字的呈现，很难有多元化的展示机会。”求职者袁慧说，她找工作都是以线下为主。
数据显示，截至2月15日，几大人才市场合计已经召开15场招聘会，招聘企业达1357家，共提供岗位近10万个。据初步统计，首场招聘会入场招人单位数和求职人数，湖南人才市场以150家单位3000多人独占鳌头，湖南招聘市场、长沙人才市场100多家单位和近3000人紧随其后，湖南红星人才市场和省展览馆人才市场则均招徕到五六十家单位和数百人入场。
新风向
“精”“专”技术人才持续走俏 环保企业月薪过万难觅人才
“最难招的还是专业技术类中高级人才。”广电计量检测(湖南)有限公司行政人事副总监刘丽娜女士表示，她们仅“春招”就在湖南人才市场订了4天的展位，包涵销售总监、销售经理、销售工程师及技术相关等多个岗位。从前面两场的招聘情况来看，市场方面销售岗位的人员有一些简历量，技术岗位暂时还没有合适的人员。
“公司历来对人才很重视，对于合适的人员，除了满意的薪酬之外，还会提供各种福利，包括六险一金、生日和节日慰问、带薪年假、文体活动及工作外的培训计划、年度调薪、定期体检等。”刘丽娜介绍，人才需求最走俏的是“精”“专”技术人才，类似人才需要经过长时间工作实践的沉淀，需具有多年的工作经验，通常已经成为企业核心人物，流动性小，工作经验丰富，相对来说较难引进。
“从年后这段时间前来招聘的企业和提供的岗位来看，对技能人才的需求总量有增长，薪资也有所提高。”湖南招聘市场运营经理诸葛倩介绍，技能熟练的求职人员在人力资源市场上继续走“俏”，“但目前人才市场中从供给侧来看，呈现初级技工多、高级技工少，单一型技能人才多、复合型技能人才少的特征。”
然而，与企业需求旺盛相对应的是，环保专业类人才紧缺。这或许是因为环保行业近几年发展迅速，人才需求专业性要求高，但目前专业人才储备不足，导致供不应求。
新观察
高端人才招聘看客居多 企业多渠道求才
“这类型的岗位要么技术含量太高，要么要求有相同职位的工作经验，同时对职场人脉等都有很高的要求，一般人看看就好。”求职者李斌说，这些“硬性”要求让像他一般的求职者望而却步。
对比
生产制造业“最缺人”
变化
2018年
春节假期后首场招聘会人才需求量排前五的行业：交通运输服务、财务、电子商务/互联 /计算机、行政/后勤/文秘、采购/贸易/物流/仓储。
2019年
春节假期后首场招聘会人才需求量排前五的岗位：生产制造、市场营销/公关/销售、客服/行政/文员、财务、土木/建筑/装修/市政工程。
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