今天,全市约1.2万名环卫工人迎来贵阳市第25个“环卫工人节”。
近年来,贵阳市的环卫事业取得较快发展,城市市容环境得到明显改善,这离不开广大环卫工人的努力。
当前,环卫工作已上升到改善人居环境、优化投资环境、促进可持续发展的高度,成为推动社会经济发展不可缺少的重要内容。贵阳市有关部门将久久为功,并号召全社会共同努力,持续营造全社会尊重、关爱环卫工人的良好氛围,不断提高他们的经济待遇和社会地位,让环卫工人的荣誉感、成就感、幸福感稳步提升。
A 全域治理 提升城市“颜值”
如今的贵阳,在“城市美容师”的努力下,市容环境得到明显改善。
自全面开展环卫市场化管理以来,贵阳市环卫市场化作业覆盖率明显提高,目前,全市环卫保洁市场化覆盖率达90%,清扫保洁面积6300万平方米;在环卫设施方面,各区(市、县)环卫高压清洗车、机扫车、洒水车已增至539台,主次干道环卫作业机械作业率达90%以上,其他区域机械清扫率也逐步提高,进一步减轻了环卫职工劳动强度;在“一体化大环卫”实施过程中,通过区级日常监管、市级多部门联合考核、“贵阳百姓拍”指挥平台的运用,对全市范围内的垃圾收运、清扫保洁、公厕管理等进行综合管理,督促各区按标准、按要求、按需要保障城市环境质量,达到了“道路现本色、垃圾不过夜”的作业效果,城乡卫生面貌明显改善。
此外,全市建成使用5座卫生填埋场、1座水泥窑协同处置设施、1座焚烧发电厂、1座餐厨废弃物处理厂,垃圾无害化处理能力达5545吨/日,城区城市生活垃圾无害化处理率达100%;75个乡镇中,有10个乡镇的生活垃圾已经纳入城市收运体系范畴,其余65个乡镇按一个乡镇一套收转运设施的要求推进建设。截至2020年12月底,贵阳市乡镇生活垃圾转运设施完成建设任务,贵阳市行政村生活垃圾收运体系覆盖率达100%。
B 提升待遇 关爱环卫工人
今年,为进一步保障环卫职工合法权益,贵阳市制定了《贵阳市关于切实保障环卫行业职工合法权益实施细则》。该细则从环卫职工的各项社会保险、工作时间、工作条件、救助机制、收入水平以及职工健康、作业安全等十八个方面进行了明确规定。
其中,明确一线作业环卫职工的月基础工资(不含奖金、津贴、补贴、工龄工资、加班工资)不得低于当地最低工资标准的120%;通过政府购买服务方式购买环卫服务的,环卫职工基础工资标准未达到规定的,各级政府采购部门与用人单位必须按照规定签订补充协议,明确职工工资最低标准。
该细则明确,根据环卫岗位工种、工作环境和劳动强度的差异等条件进行岗位分档、细化,制定环卫职工岗位津贴标准,建立弹性调整机制;按照职工参加环卫工作的年限分档制定本地工龄工资标准,制定环卫职工工龄工资基数、递增标准及工龄确认标准。采访中,贵阳京贵环境资源管理有限公司一中心主管熊升旭说,今年首次拿到了25元/月的工龄工资,每月收入有3000多元。
该细则还明确,对在流行病防控,文明城市、园林城市、卫生城市创建等城市建管重要工作中作出重要贡献的环卫职工,市、区(市、县)人民政府要按规定进行奖励。
近年来,广大环卫工人的兢兢业业、任劳任怨,赢得了各方赞许,社会各界纷纷通过设立爱心休息点、节日走访慰问、免费供应热水、送“清凉”等,关心关爱环卫工人。无论是实打实提高福利待遇,还是想方设法提升职业的荣誉感和成就感,这些都充分体现了党委、政府及社会各界对环卫工作的重视和关心、认可和尊重。
C 展望未来 规划修编正当时
城乡生活垃圾处理设施是贵阳市建设生态文明示范城市的重要基础设施之一,更是城市运行安全的重要保障。
目前,全市生活垃圾分类工作从体制机制、设施建设、分类运输、宣传引导等目标任务、措施路径和时间节点进一步明确,全市生活垃圾分类制度基本健全。
在分类设施方面,全市配置了8.4万余个生活垃圾分类投放设施,并实施400个分类收集点提升改造项目。在运输体系方面,以“三感社区”、示范片区为重点,规范四类垃圾收运路线、时间、频次,做到运输路径流程上墙公示;建立有害垃圾签约收运体系,覆盖1496个小区,签约203家单位。
今年是“十四五”开局之年,为适应新时代贵阳城市发展需要,全面提升贵阳环境卫生管理水平,加快构建与贵阳城市发展相适应的城乡生活垃圾分类收运处理系统,补齐生活垃圾分类收运与处理设施建设短板,《贵阳市城乡生活垃圾收运与处理专项规划(2015——2030年)》修编工作启动。
此次修编将积极构建生活垃圾“分类投放、分类收集、分类运输、分类处理”的闭环系统,建立健全垃圾分类处理体系,以市场为导向构建废旧物资循环利用体系,实施垃圾填埋场治理和生态修复工程,推荐生活垃圾减量化、资源化和无害化。
接下来,贵阳市综合行政执法局将围绕“一圈两场三改”,坚持以人民为中心的发展思想,加快制定《贵阳市生活垃圾分类攻坚方案》,积极推进垃圾分类工作,合理规划垃圾转运站、公共厕所等环卫设施,补齐基础设施短板,提升环卫设施服务能力,让城市更干净、更整洁、更宜居。
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