荣信集团自家人，驻企干部孙文峰事事为企业想在前

从机关到企业，从办公室到车间……作为派驻山东荣信集团的干部、济宁市国资委人事科长孙文峰立足企业发展实际，听诉求、知需求，量体裁衣为企业解堵点、攻难点，加速企业新项目上马进程，助力企业产业链延伸，帮助企业攀登再进阶。孙文峰驻企以来，企业原料采购需求得到解决，新项目顺利上马，高端制造业达成合作，“订单班”校企合作为企业定向输出技工人才……助企攀登的步伐在持续推进中。

协调购买焦化产能15万吨

帮企业度过生产一道难关

“孙书记是一个有魄力的人，做事积极果敢，给他反映什么需求，他总能进行思维拓展，预判到很多我们没有想到的地方。”聊起孙文峰，企业“老人”史继峰忍不住夸赞起来。

对于自家人这个称呼，孙文峰用实际行动印证着。驻企之初，企业发展就遇到棘手事。受政策性影响，企业焦化装置严重低生产负荷运行，部分装置面临停产，安全生产压力较大。“一般生产负荷率在60%左右，当时已经减至40%，如若到了临界点将面临安全生产问题。”孙文峰坦言，安全生产是企业发展的重要基石，面对这一重要难点问题，他配合企业，向市化工专班、市指挥部 告和反映，在市委、市政府支持下，帮助企业协调购买焦化产能15万吨，帮企业度过第一道难关。

企业攀登发展如逆水行舟，不进则退。2021年以来，企业受环保限产影响，焦化生产装置及粗苯加氢、蒽油加氢、甲醇制甲醛等下游产业链条项目运行负荷不高，企业煤焦油、粗苯、蒽油、洗油、甲醇等产品原料供应偏紧。其中36万吨/年高温煤焦油综合利用项目已于今年1月13日取得试生产批复，煤焦油外采缺口达20多万吨。

为破解原料缺口问题，大量外采成为“应急之策”。为此，企业外采团队跑遍大半个中国。云贵川、新疆等地区虽资源尚可，但运距较远、汽运物流运输成本偏高、运输途中易存在安全等问题。远水解近渴始终并非长久之际，这成为孙文峰忧虑的事儿。

“济宁有5家焦化企业，10多家煤化工产业链条相关企业，如果这些企业与荣信达成深层次合作，岂不是有了稳固的煤焦油等原料供给？”有了想法，孙文峰前往有关企业调研，与市指挥部沟通汇 ，邀请盛发焦化、玮杰化工、中银电化等驻企干部商讨，希望通过多方促进，实现企业间互为市场、互相补链、抱团取暖的发展模式，从而建立长期协作关系。

“待项目具备正常运行条件后，下一步，我们想着推动省内济宁市外的焦化企业进行合作洽谈，进一步巩固企业项目所需原料。”孙文峰说，有的事千万不能拖，当天下午他已邀请几家驻企干部共同来荣信商量此事。

拿下新上项目“拦路虎”

扫除企业发展后顾之忧

企业加快攀登步伐，离不开新项目的助力。10万吨/年针状焦、50万吨/年乙醇、生物可降解塑料等一些列产业链延伸项目，成为荣信集团“十四五”期间打造500亿级循环经济产业园的重要项目。但在推进过程中面临一些困难，以乙醇项目为例，中压蒸汽短缺成为影响项目上马的“拦路虎”。

“中压蒸汽是生产乙醇的原料，可以说万事具备只欠原料了。”孙文峰称，企业原本已有一个蒸汽锅炉，但新项目的需求量大幅度增加，一时间让企业相形见绌。为破解这一难题，从搭建管 从里彦电厂、邹城电厂输送中压蒸汽到新建锅炉，各种方法都进行了专家论证，最终择优选出新建这条路子。

有了路子，实施过程中又遇新问题。由于产业政策限制，新建锅炉衍生出了诸多阻碍。为此，孙文峰想路径、出对策，最终为企业的项目建设畅通了道路。目前，该项目马上即可进入立项、建设阶段。

“驻企这段时间，我最深的感受就是明白、也理解了产业延伸项目的实施对企业攀登发展的重要意义。”这段时间，孙文峰早已将企业事情当作自家事来做。除了听需求外，他还会主动找问题。在一次座谈时他得知，脱硫剂和脱硝剂项目作为荣信煤化工产业链条延伸项目，早在2018年就已启动焦炉烟气半干法脱硫研究，前期因用地问题导致该项目迟迟未能启动。

找准缺用地这一症结后，孙文峰联系到邹城经济技术开发区对接、实地走访，经过多次沟通、协调，最终帮助企业协调解决了脱硫剂和脱硝剂项目用地67亩。用地问题诉求解决后，该项目于2021年11月份完成以企招商工作，引来的北京晨晰环保工程公司，其项目于今年1月份完成立项，建成后可实现年营业收入6亿元，利润2.3亿元，税收4800万元。

多路径解决用工难题

探索校企“订单班”

用工难一直是困扰企业的难题，对于正处于攀登发展关键期的荣信集团而言更是如此。

2021年人才需求量约250人，企业通过校招、社招、线上招聘等多路径寻找急缺人才，仍难以满足技能人才需求缺口。孙文峰驻企后，他便在校企合作上下功夫。

“最初的校企合作我们的方法比较单一，仅是去学校校园招聘。”山东荣信集团人力资源部长助理刘彦晨说，为拓宽招聘渠道，保证未来技工人才需求，孙文峰联系山东理工职业学院、济宁技师学院等，通过“校招+定向培养”的方式，建立订单班为荣信集团定向输出专业型人才。

在推进校企合作进程的同时，孙文峰还帮助企业通过 络平台、新闻宣传、现场招聘等途径组织多场招聘活动，2021年累计帮助企业引进各类人才261人，满足了企业现阶段人才需求。

“像焦炉区这种工作环境较差的工作岗位，招人难、留人更难。”为更好解决企业化产厂区生产一线招人难的问题，孙文峰邀请中国石油大学等有关专家到企业调研，协助企业推动开展工业机器人研发应用，以此来满足企业基层急需人才的需求。

设备紧急故障维修难

链接本地企业提效率

从原料采购、项目建设到人才招引，孙文峰事事记挂于心，事事想在前。“我们企业自动化装置致使阀门需求量大、品牌众多，其中国外品牌占比加大。一旦发生故障需返厂耗时短则三五天，长则七八天。”山东荣信集团工程技术部副部长史继峰说，如若阀门出现紧急故障需要维修，其他品牌虽在各地市都有办事处，但均没有太多加工能力，一旦发生问题只能依靠“外援”很是被动。一日，孙文峰与他在车间调研时无意间发现了这个问题，便记在了心里。主动为企业架起与“本地”高端制造企业合作的桥梁。

这家高端制造企业——艾坦姆公司，对于史继峰而言并不陌生，虽与企业有过合作，但仅限于技术交流，双方没有更深的合作。孙文峰穿针引线，两家企业签订两年仪表阀门项目维保的协议。为企业阀门检修加上了一道安全锁。

“前段时间，我们的阀门配件损坏，艾坦姆从机加工到更换配件，再到我们锅炉调整仅用了27个小时。”史继峰说，效率大大提高了，这在以前根本想不到会有这么迅速。

“干部助企攀登活动，对于推动企业高质量发展具有重要意义。”谈及此次活动对企业发展的意义，山东荣信集团总经济师司传煜感触颇深。他表示，当前企业正处在新旧动能转换和转型升级的关键时期，孙文峰到来后，快速融入企业，帮助企业在党建引领、产业生态创新、人才引进等方面破解了许多难题，为推动企业发展作出很大的贡献。