江苏索普（集团）有限公司60年发展纪实

在长江与京杭大运河交汇处，全球最大的单套醋酸生产装置在此高效运转。作为全国第一家打通煤炭—甲醇—醋酸—醋酸衍生物工艺路线的现代煤化工企业，江苏索普（集团）有限公司经过60年发展，已经与镇江这座国家生态文明先行示范区、国家生态市和江苏省唯一的生态文明建设综合改革试点城市融为一体。

60年的发展，使索普集团产业规模不断扩大，形成了以醋酸为核心的煤化工、以ADC发泡剂为核心的精细化工、以硫酸为核心的基础化工3条产业链，配套研发、设计、化工建设等生产服务业协调发展、互相支撑的产业格局。

实施项目改造 经济环保双赢

让“绿水青山”和“金山银山”和谐共存，是索普集团永恒的发展主题。索普人深知生态环保的意义，以建设美丽化工、对社会负责为己任。

近3年来，索普集团基本完成《生态环保3年行动计划》，累计减少排放二氧化碳59.6万吨、一氧化碳4800万标准立方米、二氧化硫2500吨、氮氧化物2000吨、硫化氢0.21吨。索普集团通过建立健全环保监测管理体系，强化生产运行控制，从源头上控制污染物的产生；强化污染物的治理，严格控制排放指标，2017年各项排放指标一直处于达标、低标排放状态。

为深入贯彻落实江苏省“两减六治三提升”专项行动工作部署，索普集团成立了“263”专项行动领导小组，编制了《生态文明提升工程任务分解表》《“263”专项行动推进项目表》，投资约2.6亿元，在产业升级、水环境综合整治、大气污染防治和生态示范试点等领域实施技术改造、环保提升。

今后3年，醋酸造气工艺节能减排技术改造项目是重头戏。项目计划投资约8.4亿元，采用先进技术，优化工艺路线，替代原有高能耗焦炭制气装置，实现能耗和“三废”大幅度下降，从生产源头彻底解决含硫化氢尾气无组织排放的问题，有力推动煤化工产业链实现更高水平的循环化、清洁化。

“十三五”期间，索普集团将智能化升级作为经营发展的战略之一，力争在2020年初步建成生产装置控制自动化、生产管理透明化、设备管理科学化、安全环保数字化、质量管理标准化的智能型工厂。

筑牢安全根基 稳定发展环境

2017年，索普集团进一步落实企业安全生产主体责任，以安全稳定生产和职工健康幸福为目标，层层传递压力，落实工作责任，以新状态、新机制、新举措，严格执行各项安全管理工作要求，全年无重大以上安全生产事故和人员伤亡事故，保持了安全形势的稳定。

索普集团牢固树立红线意识和底线思维，严格属地管理、 格化管理、应急管理、操作票管理；建立完善安全管理复查机制、交流机制、沟通机制、协调机制、责任机制，突出对重点时段、重点单位、重点部位实施全方位全过程监管，充分发挥各级各部门协作联动机制，以铁腕手段严厉整治各类安全环保违法违规行为；常态化制度化推进隐患排查治理，领导干部带队开展各类安全大检查，针对查出的安全隐患制定控制防范措施，发现问题限期整改，不断提升安全管控水平。

索普集团还定期开展安全生产月、消防宣传月、“123”安全活动日、安全知识和技能比武等活动，营造浓厚的安全文化氛围；结合国家安全法规与企业实际，制定《安全生产九大禁令》，设立第三方安全服务中心，实施生产区域“二道门”管理，规范职工安全行为，对违章现象通过微信群和企业办公系统及时曝光，促进提高安全防范意识；对生产一线职工和外协职工加强教育培训，提升安全意识和自我保护能力。

坚持以人为本 增强凝聚力量

企业发展，人才为本。索普集团始终把提高员工薪酬待遇、促进员工全面发展作为企业工作的重要任务。在企业发展的过程中，索普集团积极为员工成长成才搭建平台，为员工施展才能提供舞台。

营造人人争先的氛围，搭建员工建功立业平台。索普集团重视人才、激励先进，通过开展技能竞赛、技术比武提升职工业务技能，采取选拔年轻干部与专业技术人员、优化员工队伍等措施，培育多领域的“索普工匠”，为勤奋学习、乐于钻研、爱岗敬业、无私奉献的员工找到了体现人生价值与事业追求的最佳契合点，增强了企业对员工的凝聚力、吸引力。

提高员工福利待遇，为员工排扰解难。2017年，索普集团先后投入1000万元提高员工待遇，特别是提高一线三班员工的待遇。通过改善员工操作环境，深化员工生日文化，规范住房补贴制度，实行员工收入同企业整体效益和部门业绩情况挂钩，让员工笑逐颜开；针对困难职工等弱势群体，索普基金会每年两次捐助，集团党委逢年过节走访慰问，使困难职工得到救助，企业因此被评为江苏省机冶石化系统首批幸福企业。

搭建学习培训平台，积极向学习型企业迈进。索普集团大力加强学习型组织建设，2017年初制定了全员学习计划，全年举办各类专题培训99场，9809人次参加培训；引导员工学习科学文化，提高工作技能，帮助员工设计规划职业生涯；鼓励领导干部、科技人才授课，打造自身师资力量。此外，索普集团还选拔培养16名“红领”培养对象参加镇江市委组织部的交流考察，与江苏大学MBA管理学院联合办班定向培养36名管理人才，定期开展江苏省“333”、镇江市“169”人才交流活动，激发干部员工学习积极性。

履行社会责任 促进健康发展

在发展、壮大的过程之中，索普集团不仅创造了大量的物质财富，而且勇于承担社会责任，主动履行社会义务，积极参与各类公益活动，形成了底蕴深厚、内涵广博且富含社会责任感的企业文化。通过60多年的实践和发展，这种社会责任感已经深深地熔铸在索普集团的生命力、凝聚力和创造力之中，成为引领索普人不断前进的一面旗帜，并以其特有的强大力量把索普集团推上了可持续发展的快车道。

作为镇江市属国有企业，索普集团秉承“创新求索、普惠民生”的企业使命和社会责任观，以“满足人民对美好生活的需求”为原则，把承担社会责任贯穿到自身发展的全过程。他们用高度的社会责任感规范整合企业发展，塑造了企业的鲜明形象。索普集团因此被评为2016年度中国石油和化工行业最具社会责任企业，并被中国石油和化学工业科普联盟命名为中国石油和化工科普基地，还被评为首届镇江慈善奖·最具爱心慈善捐赠企业、镇江市学雷锋活动示范点等。

索普集团贯彻落实“开门办企业、开放办企业”的发展理念，2017年先后开展了“化中有画”公众开放日、“倡导低碳方式 共建绿色企业”书画展、中小学生环保课堂、万名驻镇大学生进索普等活动，风景秀丽的索普生态公园，为周边居民免费运动健身提供了固定场所。

在“请进来”的同时，索普集团还积极“走出去”履行社会责任。近10年来，索普集团累计向社会各界捐款达1100万元，组建了镇江市首个国企公益组织——索普义工团，向社会提供志愿服务项目并积极参与各项慈善公益活动。

目前，索普义工团已拥有11支志愿分团、3大服务基地、11个定向服务点、义工3000余名，累计义工时长2000余小时，社会影响力广泛。2017年，索普集团先后组织义务献血、公益植树、“邻里守望·姐妹相助”巾帼志愿服务、为爱相“髓”造血干细胞捐献知识宣传和入库血样采集等活动，打造了“大爱索普”公益品牌，塑造了国企新形象。

索普集团还积极响应国家扶贫政策方针，挂钩帮扶镇江市丹徒区高资街道水台村。基层党支部结对帮扶高资街道水台、石马两个村31户贫困家庭，帮助水台村建立农产品集散中心项目，开展指导贫困户就业、帮助销售农产品等形式多样的帮扶行动。自精准扶贫工作开展以来，贫困户的精神状态和生活水平都得到了改观。

优质诚信经营 品牌成色更足

索普集团秉承品质优先、诚信经营的发展理念，严格质量控制，完善企业各项管理体系，取得了质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系、测量管理体系和能源管理体系等认证，并先后组织制修订了《工业用冰乙酸》《工业用乙醇》《工业冰醋酸单位产品能源消耗限额》《发泡剂ADC》等国家标准和行业标准。“索普”商标被评为中国驰名商标，醋酸、醋酸乙酯、发泡剂ADC荣获江苏省名牌产品称号。

借助卓越绩效管理模式，索普集团将科学管理体系和绩效考核方式进行整合，打造专业研发及创新团队，实现企业在文化、制度、技术、管理和机制等方面的创新再造，向创新和市场要效益，让“索普”品牌更具含金量。同时坚持把诚实守信作为企业安身立命之本，连续30年被评为重合同守信用企业。

索普集团全面规范产供销运作体系，在保证产品质量的基础上，提升服务水平，树立客户至上的服务意识，以诚信实践兑现承诺，在2015年荣获镇江市市长质量奖，

60年风雨兼程，100年索普梦想。新时代要有新气象，新时代要有新作为，索普集团将继续秉承“创新求索、普惠民生”使命，将可持续发展融入企业战略和生产经营全过程。同时从企业长远发展、提高能源利用效益等方面入手，坚持生产出更好的产品回 社会，把更多的资金投入到公益事业，重塑一个安全环保、勇担责任、和谐共生、美丽清新的化工行业新形象，成为绿色发展理念道路上坚定的实践者、探索者，进一步为环境减负、为生态增值，为镇江市生态文明建设、为造福子孙后代作出积极贡献。（丁筱茜 韩旭一）

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图片说明：

①索普集团厂区面貌。（胡寅 摄）

②索普集团应急演练现场。（胡寅 摄）

③公众开放日时市民走进企业，了解化工与生活的联系。（胡寅 摄）

④索普集团机关义工党支部开办的绿色生态公益讲堂。（杨文 摄）

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