赵县人力资源和社会保障局“五措并举”实现环境卫生整治常态化

第 38 期

赵县县城建设“百日会战”行动指挥部 2018年8月30日

赵县人力资源和社会保障局

“五措并举”实现环境卫生整治常态化

8月份，在全县人民攻坚克难、奋力夺取创建“省级园林县城”攻坚期，赵县人社局“五措并举”实现分包路段环境卫生整治常态化。

一是加强领导，强化监督。实行“局长亲自抓，分管局长具体抓”的领导模式，将责任路段任务分解，成立人社、就业、社保、医保四个巡视小组，实行包干捆绑责任制，层层压实责任。各巡视小组佩戴袖章，每组每日两次巡逻，对破坏环境卫生行为进行规范督导，并以照片形式人社工作微信群，照片明确标注时间及任务区域名称。局长亲自参与，指导工作开展，各分管局长不定期对巡视组工作情况进行实地监督指导，力促工作落实。

二是以身作则，彰显大局。响应政府“开墙透绿”精神号召，完成就业和社会保障中心临街围墙车棚、门卫室及消防控制室迁移工作。积极配合住建等部门进行围墙、门卫室拆除，绿化及路面硬化综合整治工作，目前工程进展顺利。

三是明确目标，有的放矢。对责任路段内乱停乱放车辆，临街店铺随意占地经营，乱贴乱画小广告、墙体广告、出店广告牌、玻璃贴字等行为进行重点清理规范督导，持续保持“窗明几净、干净整洁、规范有序”的整治效果。

四是强化宣传，营造氛围。通过入户走访、带头示范、发放宣传明白纸等形式，积极宣传县城建设“百日会战”的重要意义、目标任务和工作重点，积极引导大家自觉规范日常行为，树立公共卫生意识。

五是全局参与，常态管理。按照“加强协作、全民参与、常态管理”的模式，动员人社系统上下全体干部职工利用业余时间参与环境整治，逐步形成人人爱护环境、文明礼让秩序的思想观念，努力维护我县环境建设成果，为我县争创“省级园林县城”做出积极贡献。