强能力、锻作风，鹤壁市淇滨区推进退役军人就业创业工作再上新台阶

自淇滨区退役军人事务局成立以来，时刻坚持以退役军人为中心，把退役军人和其他优抚对象对美好生活的向往作为奋斗目标，把解决他们的困难问题作为工作重点，把他们是否满意、是否认可作为检验标准，把广泛发动、紧紧依靠他们作为重要方法，贯穿到各项工作之中。将服务触角延伸到基层，打造了三级退役军人服务体系，全力做好全区退役军人就业创业扶持、走访慰问、帮扶解困、信访接待、权益保障等退役军人事务领域的工作。

据悉，今年以来，淇滨区退役军人事务局通过推动相关企业开展退役军人岗位定向招聘、动员退役军人提升学历、落实退役军人创业优惠政策等方式，稳定退役军人就业、激发退役军人创业热情，推动军事人才转化成为服务地方的人才，赋能淇滨经济社会发展。目前，多项措施已初见成效，获得退役军人的好评。

一、提学历，打通学习渠道，提高就业竞争力

学历是实现高质量就业的一块“敲门砖”，更是退役军人在激烈的竞争中提高自身就业竞争力、走向更高发展平台的重要因素。淇滨区退役军人事务局精准对接，为退役军人分析就业形势，积极动员和组织符合相关条件的退役军人提升学历。2019年，国家正式启动面向退役军人、农民工群体的高职扩招政策，我们积极配合教育部门认定自主就业退役身份，据统计自主就业退役士兵60余人参加高职扩招，进而推动退役军人的职业技能升级，助力退役士兵在工作的舞台上，大展拳脚。如该区退役军人匡星，退伍返乡后，工作不稳定，收入不高，通过高职扩招学习后，被河南能源鹤煤中泰矿业特招，从事机电操作和维护工作，目前月薪近万元，匡星通过高职扩招走向高薪岗位的事迹也先后被河南新闻联播、鹤壁新闻联播和鹤壁市退役军人事务局新媒体 道。

二、促就业，开展定向招聘，为退役军人解忧

退役军人是推动社会发展的重要力量，退役大学生士兵更是其中的“智囊”代表。从军营走向社会，退役大学生士兵除了要适应环境的变化以外，还要面对激烈的就业竞争，这一定程度上导致了他们就业困难。该局多措并举开展多种形式的活动，拓宽了退役士兵的就业渠道。一是线下招聘。今年以来，该区共开展线下招聘会2次，3月5日，联合淇滨区人社局在爱之城小广场举办“春风行动·民营企业”线下专场招聘会，邀请20家企业参加，提供了840个岗位，涵盖了众林培训学校、鹤壁淇河家政有限公司、鹤壁元昊新材料集团有限公司、鹤壁市煤化机械有限责任公司、河南汇中信息技术有限公司等行业。截止招聘会结束，前来求职人员达540余人，现场签约达成意向的有50余人。二是线上招聘与用工推介相结合。为减少退役军人多跑路问题，开展线上宣传用工信息，目前共开展线上招聘活动10余次。经过与用工单位对接，根据个人意愿，今年共推荐就业人员5人，分别安置到区纪委2人、开发区政务服务局2人，市民政局1人；经与区人社局、城管局联系对接，区城管局将招聘工作人员30人。三是发挥就业创业基地作用。该区目前共有3个退役军人创业基地。为充分发挥就业创业基地作用，该局主动联系对接，实现就业退役军人50余人。

解难题，拓宽反映渠道，解决老兵现实困难。

近年来受疫情影响，再加上老兵们随着年龄的增长，文化程度也不高，就业自然而然就成为了他们的难题。对于此问题，淇滨区退役军人事务局领导高度重视，及时了解退役军人的个人和家庭情况，帮助他们解决困难，让退役军人们感受到党和政府的温暖。该局实行首办负责制，对来信来访反映的问题，在规定时限内答复。设立退役军人信访信息系统，逐步实现让信访人员可以通过 上信访、电话信访等多种渠道反映心声。对于特殊困难服务对象提供针对性特殊关怀，对遇有特殊困难的退役军人和军属，根据其困难程度，在享受社会保障待遇基础上，给予临时性、应急性帮扶援助。例如该区王某和李某因家庭困难，没有工作，原来作为重点不稳定人员，给该区带来了极大的维稳压力。该局经过实地走访，多方了解后，与相关部门沟通，协调公益性岗位。此二人在就业后积极参加社会治理，帮助小区建设，从不稳定人员变成了热心公益的老兵。

接下来，淇滨区退役军人事务局将继续做好退役军人就业创业工作，确保相关优惠政策落地落实。一是大力开展学历层次提升和就业技能订单式培训。设立针对退役军人的培训计划，依托职业院校，推动退役军人学历教育与技能培训相补充、技能培训与实习就业相衔接，提高退役军人的文化素质和专业技能，通过实践学习的方式丰富退役军人的社会经验，提升退役军人的就业竞争力。二是搭建“实体+线上”退役军人就业创业专属平台，深化退役军人就业创业基地建设，为退役军人就业创业打好技能基础；不断优化创业环境，为有创业意愿的退役军人提供服务，常态化开展“公益性岗位安置+技能培训+推荐就业+创业帮扶”活动。