在我们的生活中，并不是每个人
都能成为老总，大多数人只适合工作。
但是，工作不比吃饭，不能随心所欲，
大多数人目前所做的工作并不符合他的追求。
然而，我们很难定义一份好工作，
我们却可以定义一个好公司；
如果，你目前所在的公司，符合以下3个条件，
不妨继续干下去，你一定能熬出头。
1、无论你付出多少，都有相应的回
一份耕耘一根收获。
职场中， 最好的工资薪酬模式，
就是能者多劳，多劳多得。
虽然说，员工与公司是雇佣关系，
公司给了工资，员工出售了时间、体力和智力。
但是公司与员工之间是平等的，
没有谁能够凌驾与谁。人有三六九等。
工作中干的好的人，就应该多拿钱。
否则，与干的差的人一个样，
这样对于干的好人而言，
既是不公平，也是侮辱。
干的多、拿的多，这是公司
对于员工的肯定，也能是一种企业文化。
能够做到这样的公司，那么他才能留住人才。
能够做到这样的公司，
那么他才会发展的越来越好。
如果，你发现，工作中，
无论你的工作做的再多、
做的再好，都没有相应的回 。
这个时候，你最好辞职。
因为，你既然能做这么多、这么好，
不如去一个识货的公司，
何必给不识货的公司付出呢？
2、良好的工作环境和稳定的薪资结构
良好的工作环境分为两种，
一是生理上的舒适，二是心理上的舒适。
生理上的舒适有几种维度：
1、交通便利 2、进餐便利
3、工作环境有无噪音 4、拥有舒适的体感
创业型公司的条件有限，
老板就是员工，办公环境不佳可以理解；
然而，一个稍有规模的企业，
如果连基本良好的办公环境
都不能提供，至少，他不尊重员工。
心理上的舒适指的是同事之间人际关系的良好氛围。
虽然我们不能保证每个人都是好人，
但是，在工作当中，我们倡导公平竞争，和谐共处。
有的企业发展的很好，但员工之间勾心斗角，
互相争夺权益，这样的企业作风不行。
说不定某天，你就会成为牺牲品。
这种恶性竞争的公司一般留不住什么人才。
有竞争才会有活力，竞争的意义不仅仅在于
整个团队都会高效运作，你个人也能在竞争
下得到发展。在恶性竞争的团队中，
你得不到你该有的利益，没有任何实际意义。
你公司有这两个条件吗？欢迎留言交流哦
—— END ——
声明：本站部分文章内容及图片转载于互联 、内容不代表本站观点，如有内容涉及侵权，请您立即联系本站处理，非常感谢！