最近天气这么寒冷
走哪都是缩手缩脚
发布君很想给大家送点棉衣暖暖身
但是鉴于财力有限
就给大家送波招聘吧
毕竟靠双手得到的温暖才是真的暖！
哈哈哈哈哈
需要找工作的筒子们
速收速收！
银川市环境监测站招聘工作人员
银川市环境监测站是银川市生态环境局的直属事业单位，因工作需要，面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻“民主、公开、竞争、择优”的原则，采取面试与考察相结合的方法，面向社会招聘符合条件的人员。
二、招聘人数和岗位
1、招聘人数：聘用人员3名
2、招聘岗位：银川市环境监测站监测技术岗，承担气相色谱、气相色谱质谱仪、液相色谱质谱仪，开展水、废水、土壤、固体废物中有机物分析环境监测等工作。
三、招聘条件
1、学历和专业：大学本科及以上学历，化学、有机化学、分析化学、环境工程相关专业
2、年龄：30周岁以下(1989年9月30日以后出生)
3、任职条件：拥护共产党的领导、热爱祖国、遵纪守法，品行端正，热爱本岗位工作;能够承担气相色谱、气相色谱质谱仪、液相色谱质谱仪，开展水、废水、土壤、固体废物中有机物分析环境监测工作，有昼夜连续作业与野外作业的特殊性，适宜男性。
4、其他条件：身体健康，具有正常履行职责的身体条件;具有环境监测相关领域从业经验者优先
四、招聘程序和时间安排
(一) 名
1. 名时间：2019年10月14日至2019年10月18日
上午：9:00—12:00 ，下午14:00—18:00
2. 名方式：登陆银川市生态环境局 站(
http://sthjj.yinchuan.gov.cn/)，下载《2019年银川市环境监测站招聘工作人员 名表》，宁夏微人事填写完整后发至ycshjjczbgs@126.com邮箱，邮件名请标注“姓名+毕业学校+专业名称”。
现场 名：银川市环境监测站办公室(银川市金凤区阅欣路3号)
3. 名需提供相关证件：身份证、学历证书、学位证书、职称证书、奖励证书、业绩证明、体检 告等。
(二)面试
2、银川市环境监测站成立招聘工作组，采取查阅资料、现场谈话、面试等方式对应聘者综合素质和从业能力进行评估测试，主要考察应聘人员语言表达、逻辑思维、应变能力等。
3、面试结束后，将电话通知应聘人员面试结果。
(三)聘用
新聘用人员，试用期三个月，试用期满合格后与我单位签订劳动合同。待遇按银川市环境监测站聘用工作人员相关规定执行。
五、其他事项
(一) 名表要如实、详尽填写，粘贴照片。
(二)应聘者对应聘资料和个人情况的真实性负责，如与事实不符，一经发现，取消应聘资格;已录用的，取消录用资格;已签订《劳动合同》的，解除劳动关系。
(三)应聘者个人信息仅用于此次招聘，该单位承诺对应聘者的个人信息予以保密，应聘资料恕不退还。
咨询电话：0951-8679853
宁夏理工学院外国语学院招聘公告
为了进一步提高教育教学水平，加强教学力量，宁夏理工学院外国语学院现面向全社会公开招聘教师及工作人员，具体细则如下：
一、招聘原则
本次招聘面向全社会，本着公平、公开的原则，严格考核，平等竞争，择优录用。
二、招聘条件
1.具有较高的政治素养，热爱祖国，拥护共产党的领导，忠诚党的教育事业，作风正派，品行端正，在校期间未受过任何纪律处分；
2.遵纪守法，品行端正，具有高尚的职业操守，高远的教育视野,具备强烈的进取意识和团队合作意识；
3.具有正常履职所需的身体条件；
4.持有高校教师资格以及高校系列职称者优先录用；
5.具体岗位需求见附表。
三、受聘待遇
1、录用后工资待遇高于事业单位的执行标准，缴纳五险一金；
2、提供岗位所需的工作环境；
3、工资及待遇逐年上调；
4、家庭住址不在宁夏石嘴山市大武口区的，学校提供青年教师公寓；
5、学校在石嘴山市学区内建有家属区，符合条件的教师，均可以享受福利购房；
6、工作满两年，推荐带薪考取东北大学博士研究生。
四、招聘程序及方法
（一）招聘程序
本次公开招聘，按照发布招聘信息、 名、资格初审考查、笔试、面试、体检、公示、聘用等程序组织实施。
（二） 名方法
1. 名时间：本招聘公告长期有效（如有调整，会另行通告）
2. 名方式：应聘者通过 上邮箱进行 名。
3. 名时需提供材料
应聘者请将下列个人资料（以“姓名+毕业院校+专业”命名）以压缩文件形式发送至指定电子邮箱（1756026460@qq.com）。
（1）近期免冠照及生活照各一张；
（2）个人简历一份；
（3）各类有效证件的扫描件一份。含：身份证、学历（学位）证、教师资格证、职称证、普通话等级证、骨干教师认定证、各类获奖证书、本科及硕士研究生期间成绩单、论文发表等相关证明。
五、联系方式
联系人：赫老师
电话：15008664420
邮箱：759859090@qq.com
联系人：赵老师
电话：15309525516
邮箱：64069314@qq.com
联系人：张老师
电话：18209564039
邮箱：1756026460@qq.com
同心县公安局招聘警务人员（特巡警）
根据自治区公安厅、机构编制委员会办公室、人力资源和社会保障厅、财政厅《关于印发〈宁夏公安机关警务辅助人员招聘管理办法〉的通知》、《自治区人民政府办公厅关于规范全区公安机关警务辅助人员管理使用工作的实施意见》和《关于印发〈吴忠市公安机关警务辅助人员管理办法（试行）〉的通知》有关规定，经县委、政府同意，同心县公安局现面向社会公开招聘警务辅助人员（特巡警）10名，现将有关事宜公告如下：
一、招聘对象及条件
1、限男性，身高175cm以上，身体健康，高中以上学历；
2、具有本县户籍、在本县有固定住所的退伍军人；
3、年龄在20周岁以上，28周岁以下（1991年10月至1999年10月期间出生）；
4、热爱公安工作，遵纪守法，品行端正，有良好的政治素质；
5、体形端正，面部无明显特征、缺陷，无残疾，无纹身，无精神、癫痫病史；
6、服从组织分配；
7、有下列情形之一的，不得录用：
（1）受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；
（2）有犯罪嫌疑尚未查清的；
（3）曾被辞退或者开除公职的；
（4）有道德败坏等不良行为的；
（5）有较为严重的个人不良信用记录的；
（6）直系亲属和对本人有重大影响的旁系亲属中有被判处刑罚或者正在服刑的；
（7）直系亲属和对本人有重大影响的旁系亲属涉毒的；
（8）有法律法规规定不得录用为公安机关辅警人员的其他情形。
二、招聘步骤
（一）考试 名
1、 名时间：2019年10月13日至10月16日
2、 名地点：同心县公安局交巡警大队特巡警中队220办公室（原同心县看守所院内）
注： 名时须携带本人户口簿、身份证、退伍证、毕业证原件及复印件，本人近期免冠一寸照片三张，由本人 名。
（二）资格初审
由县公安局政工监督室、交巡警大队对 名者进行现场审查，不符合条件的一律不接受 名。
（三）体能测试
体能测试时间为2019年10月18日，测试结果当场宣布，测试三项中有任何一项不合格或违规，视为体能测试不合格。体能测试受测者必须严格遵守有关规定，由本人独立逐项完成。同时要确保身体状况良好，因身体健康原因出现意外由本人承担后果。
体能测试结束后，现场公布成绩，根据考生成绩按照1:3的比例确定前30名笔试人员。
（四）笔试。
1、笔试内容：《中华人民共和国人民警察法》、时事政治、法律常识、公文写作等。
2、笔试时间、地点：2019年10月21日14:00、县公安局五楼会议室。
（五）面试
面试由公安局党委统一组织实施，具体时间和地点以电话通知为准；考生面试结束后，由工作人员当场宣布面试成绩。
考人 名时所留电话应保持畅通，因电话不畅通导致招录机关无法通知相关事宜的，责任自负。
（六）考试总成绩计算
考试总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
（七）政审、体检
根据考生笔试、面试总成绩确定前10名参加政审，政审由公安局政工室工作人员对拟招录人员本人、直系亲属和旁系亲属有无违法犯罪情况进行政治审查。
体检由公安局政工室室统一组织实施，在指定医疗机构进行，体检标准严格执行有关标准。因体检、政审不合格者，根据笔试和面试综合成绩，由高至底递补。
三、聘用审批
1、确定的拟录用人员提交局党委会议研究决定，拟录用人员将在“平安同心” 站公示3天，公示期满无异议的，通知办理辅警人员审批聘用手续。
2、与指定公司签订劳务派遣协议，交由指定劳务派遣公司签订劳动合同,待遇保障按照《自治区人民政府办公厅关于规范全区公安机关警务辅助人员管理使用工作的实施意见》相关规定执行。
考咨询电话：0953-8036838
顾警官：15719571000
田警官：13519538253
贺兰县办税服务厅招聘工作人员
为进一步加强办税服务厅队伍建设，经研究，决定公开招聘办税服务厅工作人员10名，具体公告如下：
一、招聘范围和招聘名额
本次招聘面向全区招聘，招聘工作人员数量为10名。
二、招聘人员条件
（一）理想信念坚定，政治素质过硬，遵纪守法，品行端正，作风正派，有较强的责任心和责任感，能熟练运用计算机操作；
（二）具有大学专科及以上文化程度；
（三）年龄30周岁以下（1989年1月1日以后出生）；
（四）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件。
三、招聘程序
本次招聘工作按照发布实施方案、 名与资格审查、考试、确定拟招聘人员、公示、办理手续等程序进行。
（一）发布公告
1. 名时间、地点：2019年10月10日至10月16日，在贺兰县审批服务管理局414办公室 名， 名咨询电话0951-8081250/8776330。
2. 名方式及要求：采取现场 名的方式，符合招聘资格条件的人员由本人进行申请， 名时须详细填写《 名表》（见附件1），并提交有关证明材料（身份证、学历证书原件和复印件一份），提交的证明材料应当真实、准确。
（三）组织考试
考试分为笔试和面试，笔试成绩占40%，面试成绩占60%确定考试总成绩。
1.笔试
笔试采用闭卷方式，主要测试政策理论和税收业务知识。 考人员须持本人有效身份证和 名表参加笔试。
笔试结束后，根据招聘人数与笔试人数1:3的比例从高到低确定面试人员名单。
2.面试
面试主要测试 考人员的礼仪形象、语言表达能力、工作态度和敬业精神等。
（四）确定拟招聘人员
招聘工作领导小组办公室按照总成绩由高分到低分排序,确定拟招聘人员。
（五）公示和办理工作入职手续
附件：招聘工作人员 名表
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