辛建翔：优化干事创业环境让有担当的干部敢担当，有作为

问渠那得清如许，为有源头活水来。忠诚、干净、担当的好干部是党的事业宝贵财富。建立健全科学高效的干部保障激励机制，坚持正确选人用人导向，是发现好干部，培养好干部的重要基础和保障。充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，让优秀干部有舞台，能上位，敢担当，有作为，是党的事业不断发展的迫切需要，也是实现伟大复兴中国梦的力量源泉。

有担当就是在党和人民需要的时候愿意挺身而出。习近平同志指出：“是否具有担当精神，是否敢于忠诚履责、尽心尽责、敢于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面”。社会主义进入新时代，新的历史使命注定要在改革攻坚期、经济调整期、社会转型期、矛盾凸显期等诸多因素交织的复杂环境中完成，迫切需要对党忠诚，敢于直面矛盾想担当的干部。习近平总书记强调，“要让大家没有后顾之忧，知道是金子总会发光的，党组织绝不会埋没人才，绝不会不识别那些对党和人民作出贡献的人”。建立健全干部选拔任用机制，持续优化干部干事创业环境，让想担当的干部敢担当，发挥干部干事创业最大潜能，创造出更大改革成绩。

敢担当就是在直面困难和阻力面前敢于理直气壮。改革进入深水区，改革的路上不总是一马平川，一帆风顺，更多的时候是沟沟坎坎，阻力不断。这就要求我们的干部要有强烈的责任意识和敢于直面问题和困难勇气和胆略。要在其位，谋其政，一心为党为民，难题面前敢负责，出现过失敢担责，在矛盾和问题面前敢抓敢管，面对重大原则问题坚守底线，动真碰硬。当然，敢于担当不是鲁莽行事，逞匹夫之勇，而是要对自己的职责使命做到运筹帷幄，心中有数。要学会运用战略思维、创新思维、底线思维来解决问题，要始终坚持党和人民的利益高于一切，深入调研，问计于民。主动思考，总结经验，锻造自身过硬素质以适应不断发展的需要。

要让想担当敢担当的好干部没有后顾之忧。习近平总书记强调，“要让大家没有后顾之忧，知道是金子总会发光的，党组织绝不会埋没人才，绝不会不识别那些对党和人民作出贡献的人”。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。把担当者用起来，敢于担当就会蔚然成风。关心保护敢于担当的好干部，让好干部干事创业没有后顾之忧，应该成为新时代选拔任用干部的重要机制。既要求干部自觉履行组织赋予的各项职责，严格按照党的原则、纪律、规矩办事，不滥用权力、违纪违法；又要对干部政治上激励、工作上支持，让优秀干部有主心骨，有饱满的信心，敢于直面问题，敢于创新尝试，敢于履责担责。真正实现科学高效正确用人导向，充分提升党员干部的凝聚力和向心力，形成风清气正、廉洁高效、勇于担当的干部队伍环境。