2022年，再谈石家庄的就业环境

距上次谈石家庄的就业环境已经一年了，经过一年的发展，简单聊一聊石家庄目前的就业环境。

先来说说我们2021年都经历了什么？

1、双减政策落地，大量从业人员离职转岗。上下游产业链企业、创业者面临转型或闭店。

2、拆违。大量个体户失去赖以生存的市场环境。

3、疫情的余波继续摧残实体行业。线下引流成为一大痛点。

4、整体消费能力降低，断贷断供大面积出现。

5、地产行业遭受冲击同样带来大批流动性人才。

6、部分企业进入市场低迷期，难以为继。

这就导致了 2022年很多人的基本诉求从赚到更多的钱，变成了先生存下去。

目前这个城市面临的就业问题我们从如下几点进行拆解：

1、HR从业者的专业能力问题。

绝大部分企业从事招聘模块的HR，专业能力欠缺，从传统的招聘工具谁选简历的数量，到邀约面试的成功率都成为工作压力。另一方面，由于岗位的薪资待遇和工作内容的原因，很多HR都对某些已知情况避而不谈，这就造成了人员留存成为了买彩票一样的游戏。殊不知这样的做法只能让企业的人力建设雪上加霜。

2、部分企业主在当前市场环境下肯定是最先做出改变的一群人，他们在筛选人才的时候都面临着无人可用的境地。这就是所谓的能刚不匹配的情况，这种情况会持续很久。矛盾点基本上聚焦在绝大多数求职者的经验及专业能力集中在目前的低迷行业，目前的求职选择只能跨行业从新做起或者从事一些无门槛的工作。再者就是，绝大部分岗位更倾向于自带资源或者团队的人才，这样一方面能给企业节约成本，另一方面也可能给企业带来直接收益。

3、求职者的现状。

在目前严峻的市场环境下，求职者需要强大的个人能力和专业素质才能得到一份自己满意的薪资待遇。这就给部分人群带来了极高的门槛，因为绝大部分人从事的工作为单一工作内容，持续且稳定，这样的话，求职范围就变得极窄，加上目前企业的生存状态，求职效率自然很低。

另外，临毕业或近两年毕业的大学生在大的社会背景下，除非专业能力特别强的，基本都有着多个工作经历，思维模式、行业认知，工作行为都呈现碎片化的状态，没有形成一套完整的体系，这也是让很多企业望而却步的一个重要原因。

写在最后，从我个人角度来看，石家庄这个城市正面临着一个大变革，2022年建议各位求职者重点要关注的行业：信息技术服务、养老产业、新农业、知识付费、职业教育领域。首先这些行业相对较新，大家基本处于同一起跑线，可以通过努力获得一席之地，其次，今年的工作以稳为主，兼顾一些前瞻性兼职项目，让收入变的多元化。

祝福广大求职者，今年能找到一份心仪的工作，如果有其他的观点和建议也欢迎交流。