为了认真落实市委“干部能力提升年”活动，株洲市生态环境局以加强机关作风建设为总抓手，在学习中实践，在实践中提升干部能力，全力打造生态环保铁军。
转变作风，服务经济高质量发展。为实现“培育制造名城、建设幸福株洲”目标，首次出台精准引导，优化生态环境分区准入；提前介入，主动提升指导服务水平；简化程序，确保环评快速高效审批；轻微免罚，优化生态环境执法机制等《关于服务经济高质量发展的十项措施》。“十项措施”出台后，局系统各单位迅速落实。市生态环境局天元分局根据规定和企业违法行为及整改情况，对新马工业园内的世鑫新材料公司施行轻微违法免罚，帮企业、兴产业，助推全市经济高质量发展，取得很好的效果。
斗志昂扬，开展污染防治攻坚实战练兵。为打好打赢2022年污染防治攻坚战“夏季攻势”，在全省率先打响污染防治攻坚战“春雷行动”，共排查梳理13大类586项生态环境突出问题。按照属地管理原则， 请市人民政府与各县市区人民政府及相关市直单位签订“春雷行动”目标责任书。同时，按照内部职责分工，市生态环境局将586项问题全部交由机关各科室、执法支队和各分局牵头督导帮扶，坚持“一周一调度、一月一通 ”制度，督促按时整改到位，突出干部在实战中提升能力。目前，已经上 完成256项问题整改，完成率43.7%。
上挂下派，拓宽干部能力提升渠道。严格落实市委驻企特派员和“百名干部联百企”“六个一批”活动要求，激励干部通过不同岗位历练成长。首先，局领导班子成员全部 名参加企业联点帮扶，选派1名四级调研员为驻企特派员，帮助企业解决实际问题，助力企业健康发展。选派3名90后优秀年轻干部分别参加十三届市委第一轮巡察、乡镇挂职、市政府办跟班学习，培育年轻人才不断成长；安排2名干部驻村帮扶，助力乡村振兴；安排2名干部到乡镇任疫情防控特派员，全力支持基层开展疫情防控；安排1名干部参加“清水塘新城建设协调工作专班”。出台《跟班学习管理办法》，要求各分局申 人员到市局机关和局属单位跟班学习，引导基层干部多岗位历练，拓宽视野，有效提升能力。
株洲市生态环境局将在近期召开“作风建设与干部能力提升年”动员大会，吹响干部作风建设与能力提升的号角，助推工作向纵深发展。
（易广志）
[责编:颜青]
声明：本站部分文章内容及图片转载于互联 、内容不代表本站观点，如有内容涉及侵权，请您立即联系本站处理，非常感谢！