中晶环境CXO计划之基层干部实战营活动纪实

开营回顾

2022年3月19日，中晶环境CXO计划之“基层干部实战营”在北京总部开营。参与学员由各部门负责人推荐，经过人力中心的严格筛选确定，最终有40名优秀基层干部正式入选。实战营从3月19日开始，在为期4个月的时间里，将并行推进业务议题与管理提升两个主题，同时进行线上课程、读书会、工作坊、高管讲堂、日常积分打卡等活动，有效提升基层干部的业务素质和综合能力。

截至2022年5月25日，中晶环境CXO计划之“基层干部实战营”已完成了2个月的实战课程。每位学员在此期间认真学习，形成了良好的学习习惯。“立青云之志，扬万丈雄心。”基层干部们希望借助培训的力量塑造管理者应有的奋斗形象。

实战营为高效提升基层干部们的实践管理能力，开发了一系列的学习课程。其中，因新冠肺炎疫情原因，此次培训的一门主修课程“从技术走向管理”采用了“线上-线下”相结合的方式，有效提高了学员们作为储备干部的实际应用能力。

巧用线上方式进行知识导入

在“从技术走向管理”的系列线上课程中，大家通过学习“认知角色”“设定目标”“授权予人”“评估反馈”“有效沟通”等管理者素质模块等内容，认识到成长为一个高素质管理者应该所拥有的基本能力。这些课程助力中晶环境的基层干部们从“个人贡献者”过渡至“团队管理者”的角色，帮助其梳理管理问题，掌握核心管理能力。

善用线下场景模拟实操讨论

“我觉得案例中的A并没有完全授权。”

“并不是不授权，而是没有很好的激励措施。”

“我认为是战略出现了偏差。”

“决策是没问题的，是团队执行出现了问题。”

……

激烈的讨论、思想的碰撞，已是线下课程中大家的常态表现。基层干部们要实现从员工到管理者、从优秀管理者到卓越管理人才的角色升级，必须用更高的视角去思考问题、制定方案、落地行动。“从技术走向管理”的每次线下课程研讨，不仅让大家积累了技能，更让大家有效转变了自己的管理观念。

中晶环境CXO计划之“基层干部实战营”的学员们，从线上课程知识导入到完成规定课后练习，在线下课程环节讨论到利用目标与信念提升学习动力。此次培训过程中，学员们的种种优秀表现是管理能力不断成长的见证。大家心系中晶发展，努力提升能力，不断践行“变废为宝，物尽其用”的中晶使命，在实战中历练，在交锋中成长，决心为实现“天下无废，负碳生态”的中晶愿景而继续前进。