疫情依然笼罩在哈尔滨的上空，闲居在家中陪孩子，辅导功课，有空把职场的一点心得写给即将踏入职场或重新踏入职场的朋友们，愿您少走弯路！找到理想的职位！
先来说一下垃圾公司的重要特征：
- 不给或推迟给员工社保；
- 经常加班，不给加班费；
- 拖欠工资，逢年过节无福利；
- 造假合同，以应付检查（分劳动合同，公司造假业务合同避税或骗银行贷款）；
- 工作任务朝令夕改，没有计划性；
- 一岗或身兼多职；
- 公司有多套营业执照，没有突出主营业务；领导好大喜功，重大决策拍脑袋决定；
- 设置各种评分机制，天天抓考勤，变着法扣员工款；
- 工作缺少量化，做多做少都一样；
- 开会的时间经常选择下班后或占用节假日；
- 缺少薪酬设计，领导想定多少一言堂；
- 领导层全是亲属，家族式管理。
笔者有幸，在三年疫情这段饥不择食的日子里，进入过一家”垃圾中的战斗机”的公司，可以说，以上各项全中，还有过之而无不及，回首这段日子，唯一值得庆幸的是交到些质朴的朋友，也总结出些经验来，让大家快速识别出垃圾公司，避免浪费宝贵时间，提升识别能力。
下边就是快速识别垃圾公司的方法：
- 去公司应聘前，先对目标公司 上查下基本情况，用企查查等，了解下公司的信用情况，业务主营，关联公司，法人信用情况，有无刑事处分，民事诉讼，仲裁情况。企业对公司的高层会做背景调查，员工选择企业也一样要对企业有个基本情况筛查，尽量知根知底。
- 现在主流的招聘平台一般选择BOSS或智联，要留意下某一职位发布的时间，如果长时间还在招聘同一岗位，这一般就是问题企业，要注意。
- 面试环节，一定要多问企业几个问题，公司的主营业务，业绩情况，有的时候HR会主动说明企业基本情况，但多数有水分；留意公司财务人员组成情况，如果财务不健全，公司不可能正常；询问员工人数，如果只有10到20人，但在招聘上写集团公司的，或业绩与员工人数不成比例的，要小心；询问试岗时间，缴纳社保开始时间，发薪时间，优秀的公司发薪时间一般都是每月10日左右发放上月工资，如果说每月30日发上一个月工资，那就是文字游戏了，要小心；HR在面试时是否渗透过公司要一岗多职，要明确岗位职责。
- 如果说面试只考验双方语言的基本功的话，入职后就要注意更多的细节了。先看劳动合同是否规范，是否一式两份，如果只有一份给公司，要小心；一般员工入职前要做岗前教育，学习下员工手册或规章制度，要仔细阅读相关文件，谨防文字陷阱，比如30日发放上月工资（那就是变相压一个月工资），工资满勤奖包含在工资内（相当于无满勤奖，如有迟到等，还要扣款），事假1小时以上扣半天工资等等。
- 正式入职后，要与员工多交流，观察下有多少老员工，如果较少，要注意，这是留不住人的节奏，观察下有多少人是领导的近亲属在公司，这些要做到不露声色，心里有数就行。
- 开始工作后，细致观察公司的运营情况，工作指令是否清晰，领导的素质和管理水平，管理团队是否团结，高效，员工在一起的配合程度，行政体系和业务体系是否完备，公司的业务情况和营收情况要有些基本了解。
如果以上这些雷你都完美避开，并且在工作中注意到我的提醒，恭喜您开启了人生的新的职业生涯，如果不幸踩中，要及时上岸，不要在垃圾公司浪费时间，用一双明亮的眼睛去寻找你理想的职场。
一年间的汗水和心力憔悴换来的经验之谈，如果觉得能给您带来收获，就是我最大的快慰！ 发财小手，点赞再走！
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