人人乐再次面临退市：祸起于萧墙之内

从百亿市值到如今面临退市，从零售小霸王到巨亏17亿，人人乐超市给我们上了一课经典的祸起于萧墙之内。

5年巨亏17亿，昔日霸王面临退市

一波5连亏把人人乐打懵了，它还没想好怎么接招。近日，人人乐发布2018年年 ：公司去年亏损3.5亿元，叠加2017年亏损5.3亿，它再次被证监会戴上了*ST的帽子——退市风险警示。

如果没记错的话，这是人人乐二度“戴帽”。为此，我们查阅了所有关于人人乐的资料，最终发现它不是因为对手太强，也不是因为实体经济变差，而仅仅是因为它自身的内部出现了问题，这是一个经典的由祸起萧墙而导致崩盘的案例。

内斗、贪腐，耗尽所有壮志雄心

为什么说人人乐祸起萧墙呢？

首先是家族内斗

当一个整体长期处于内部斗争的状态是不可能成就任何事情的。比如曾经对标麦当劳的蒸功夫，它就是一个典型被内斗害惨的企业。

在蒸功夫内部，两个创始人各有一帮势力，创始人潘宇海推行的战略，另一个创始人蔡达标突然喊停；蔡达标做出的调整，潘宇海宣布无效。

这样下去，企业该听谁的？该怎么发展下去！

资深零售人丁利国曾说过：人人乐所有问题的根源在于它作为家族式企业内部斗争频繁。

目前，人人乐的控制权掌握在创始人何金明、其妻宋琪、其子何浩三个人手里。据《华夏时 》 道，宋琪为何金明第二任妻子，而何浩为何金明前妻所生，背后是其前妻的势力。牵涉到家族利益，三方势力经常在公司内部博弈，说得难听一点就是内斗。在人人乐，管理层变动属于家常便饭。虽然何金明多次表示要去家族化，但收效甚微。其次是内部贪腐，我们上面说过，人人乐的毛利率可以碾压永辉，那为什么到头来一个亏损，一个成为资本香饽饽？很大一部分原因就出在人人乐的管理上。由于松散的制度，人人乐的销售、管理费用远高于行业平均水平，严重吞噬了它的利润。更可怕的是，人人乐管理失控，在财务上也出现了侵吞公司财产的内鬼。2014年，其子公司天津人人乐侵占总部3400多万，这仅仅是内部贪腐的冰山一角。人人乐的连年亏损，很关键的一个原因就是内部蛀虫太多，欲壑难填地侵吞公司财产，最终把人人乐拖向了深渊。

最后是过度吝啬，股权结构不合理。

结语

从一个零售小霸王到如今陷入巨亏绝境，人人乐带给我们的启示其实只有一个：家族经营模式永远走不长久，真正的现代化企业应该朝职业经理人制与合伙人制看齐。

前者就像蒙总扫清一切障碍后，把集团教鞭交到了苏明玉手中。

后者就像阿里巴巴的合伙人制度。在阿里，马云仅仅占股7%，他的十八罗汉都有股权，就连卫哲这种空降兵都有很大期权（离职后期权仍然算数）。这种股权制度充分释放出团队战斗力，让阿里攻必克，战必取。

所以，创业团队千万不要迷恋股权。马云的7%的股份能让他成为中国首富，而人人乐家族死扣着75%的股份，让他们陷入空前危机。