行业环境与个人，谁才是会计工资低的“元凶”?

会计人工资低一直是备受关注的话题，很多人经常这样问:“会计工作这么忙，这么苦，为什么工资这么低呢”?从近几年的薪资 告中我们也会发现，工资6万-10万的会计人占比达到37.39%，年薪达到50万以上的会计人仅占0.6%，很大一部分会计人的工资还处于基层水平，大约在3万–6万之间，甚至有的会计人年薪不到3万。

那么，会计人工资低究竟是什么原因呢?作为会计人如何改变工资低现状呢?

我们从以下几方面来分析一下:

一、个人能力决定工资的高低

个人能力不高是导致工资低的主要原因，工资是与个人能力直接挂钩的。那些经常抱怨工资低的，往往是个人能力与各个方面都不占据竞争优势的基层财务人员，几十年如一日的干着重复的工作，没有竞争的想法，同样没有晋升的能力。反之，如果是凭借个人能力做到财务经理或者财务总监，年薪几十万还会抱怨工资低吗?

二、行业环境影响工资的高低

会计行业是典型的金字塔结构，自从会计从业证取消后，会计行业的门槛更低了，这也导致了从业人员的不断增加，与此同时，等级越高的人拿的工资越来越高，普通的基层会计人员因为从业人数多，竞争大，工资水平往往很低。

只会记记账，抄 税、开发票等操作能力，没有经验、没有含金高的会计证书的求职者，虽然能找到工作，但却无法获得高薪，再加上从业人员多，招聘单位也会压低求职者的薪资，人人都在打价格战，你觉得工资低的工作还会有其他求职者在等着此岗位。

三、经验不能完全代替工资

会计行业拼经验，经验越丰富，薪水也会随之增长，但这并不是绝对的，对于老会计来说，积累了丰富的经验但不懂得与时俱进，无法适应现在企业的需要，对于年轻的会计来说，不断的考证，理论能力大于实践能力，工作中无法满足企业的要求，这二者都是需要做出改变的，经验、证书、能力三者结合起来，才能有更好的发展，改变薪资低的局面。

四、会计人如何改变工资低现状呢?

1.为公司创造更大的价值

想要改变工资低的现状，会计人要懂得创造出更大的个人价值，成为不可或缺的人才，为企业创造更大的价值。如果你成为了这类人才，你的能力得到认可后，升职加薪也是有机会的。

创造个人价值可以通过积累更多的工作经验，考取中级会计证书、注册会计师证书、CMA等来实现。

当你比普通的会计更具有价值，等待你的不是一成不变的可怜工资，而是不断的晋升与高额的薪资。

2.争取晋升的机会

会计越老越吃香，有的人做了一辈子的会计，但依然在最初的岗位上，碌碌无为的一生。

当你抱怨工资低的同时记得及时反思自己，如果是一名普通的会计，担任的职责少，职务等级低，怎么能拿到高薪呢?财务行业属于金字塔结构，当你从会计-会计主管-财务助理-财务经理-财务总监的时候，职务等级越高，薪资比例越大，会计人要抓住属于自己的每一次机会，脚踏实地的去工作，体现个人的能力与价值，不断的晋升，以此来获得高薪。

3.永不止步的努力

财会行业薪资低是普遍现象，但依然有人拿着百万的年薪，之所以工资高，靠的不是一时的运气，而是永不懈怠的努力，日常的工作可能会让人疲惫，麻木，但不要因为种种借口放弃向前的脚步，当你有了初级会计证，你要挑战注会证书，有了注会证书，可以考取更多适合自己职业发展的财会证书，要永不懈怠，勇往直前。

当你抱怨与不解时，已经被努力向前的人超越了，当你有经验、有能力、有含金量高的证书时，还会担心自己的薪酬问题吗?所以，要努力、要付出，要拼尽全力。