9月15日晚间，博天环境（603603）发布了重大人事任命公告，赵笠钧辞任公司总裁一职，同时还伴随着副董事长、高级副总裁、财务总监、董事会秘书等多个高级岗位的人事调整。
长期以来，赵笠钧作为博天环境的灵魂人物带领着公司高速前行。就在今年2月公司成功在上海证券交易所上市后，他又提出博天环境未来要成为“营收千亿的世界级公司”，带动整个环保产业的生态演进。
这一次管理层密集的人事调整之前，博天环境早已在公司的人力资源战略上动作频频。5月底，在以赵笠钧本人发起的第三届博乐宝杯沙漠挑战赛开赛前，博天环境集团人力资源专题会议在银川国际交流中心召开，赵笠钧从“以人为本是成功的关键”的企业文化出发，确立了打造领先的人力资源战略。
6月初，一个题为“亲爱的博天老友，我们想你了，你呢？”的H5在环保行业的朋友圈刷屏。这标志着博天环境酝酿一年多，期待与“博天老友”再度携手的“凤还巢”计划正式启动。不到一个月，就有不少“博天老友”陆续回家。
7月，博天环境又在北京总部召开了一场独特的猎头交流会。为了增进猎头公司对环保行业的认识，让博天环境的猎头伙伴更好理解未来行业的人才需求，实现共同成长的会议，赵笠钧和来自全国各地近20家猎头公司深入交流了数小时之久，阐述了公司的未来战略，并提出在人才延揽中“国际化”、“跨界”、“文化认同”等维度的期望。
9月，博天环境迎来了这一轮多个高级岗位的重新任命，背后同样是赵笠钧在人才战略层面，推动未来千亿新征程的布局。而从这些岗位新就任的人选中，已然可以解读出博天环境未来的战略意图。
继任博天环境集团总裁一职的吴坚, 来自于世界500强中的杜邦公司。他 于2006年加入杜邦公司，期间历任杜邦安全管理咨询业务中国区总经理、杜邦环境清洁技术北亚区总经理、杜邦中国副总裁兼总经理。自2015年开始，他就任杜邦先锋中国区总经理全面负责杜邦先锋在中国的业务运营和市场开发工作。在加入杜邦之前，吴坚就任于美国美华集团，在环境工程领域有着近十六年的管理经验。曾作为美国美华中国区负责人，负责开拓中国EPC市场，并在当年促成了博天环境集团和美国美华集团的战略合作。
“吴坚是这些年对总裁的寻找中，我所遇到最合适的人。我相信吴坚能够为博天环境带来更多元的优秀基因，我也相信在不断的变化中，整个管理团队能够做出更好的表现。”赵笠钧介绍。
据悉，博天环境之所以最终在几位500强的精英中选择吴坚，是服务于“追求有质量的增长”战略。
质量问题其实正是当今环保产业发展中面临的一大挑战。在2017年第三批中央环保督查过程中，不少环保企业因为没有实行很好的项目管理，其自身的环保设施反倒变成了一个污染源。这暴露出中国环保行业在快速发展中，管理跟不上的问题。在行业陷入一片争抢项目的混战之际，赵笠钧将“追求有质量的增长”作为公司发展的重要战略。引入吴坚，正是其中重要的一项举措。
吴坚表示，“我所追求的质量，就是让人们的期望能够可靠地实现。我会在工作中为博天环境植入杜邦的安全和质量管理理念，并结合此前在环境工程领域近16年的工作经历，带来更明确的标准和规范，确保公司实现管理的提升，帮助公司不断壮大的过程中保有良好的规范。”
除了引进来自500强的吴坚担任总裁，此次执行副总裁的任命同样服务于“追求有质量的增长”。就任这一职位的王少艮，是当初和赵笠钧共同创立博天环境的创业伙伴。22年来伴随公司的成长中，他在经营管理、成本与风险管控上积累了丰富经验，并对公司在品质上的追求有着深刻的理解。在执行副总裁的岗位上，王少艮将配合新任总裁吴坚共同提升博天环境的精益化管理。
善于资本运作的张蕾，在此次调整中任命为副董事长，不再担任高级副总裁职务。这或许意味着博天环境未来将在资本层面开展更多投资并购的动作，来提升公司服务社会的能力，成为一家更能够为社会创造价值，被社会需要的企业。
原财务总监高峰调整为分管博天环境旗下博华水务板块的高级副总裁。这一高级管理人才跨业务岗位轮岗锻炼的任命，既满足博华水务现阶段投融资业务发展，也将发挥其在成本预算精细化管理方面的优势，提升公司在传统水务领域竞争力。
公告中，张蕾及几位核心高管所在的原岗位也都得到了顺利接替。这得益于长久以来博天环境系统化的人才培养体系。
据悉，在博天环境，展开跨业务的轮岗是个常态，许多优秀的人才也正是在这样不断的变革中成长起来的。此次接替张蕾董事会秘书一职的是原董事会办公室主任刘世博，接替高峰财务总监一职的是原财务管理中心总经理王红军，他们也都是这些年博天环境从内部培养出的精英。此外，博天环境还通过未来领导人计划、后备计划、驼峰计划等项目，为不同类型的人才创造更好的成长条件。
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