招聘信息“注水”、账号管理混乱、简历信息失控……部分 络招聘平台乱象调查

新华社北京3月15日电 题：招聘信息“注水”、账号管理混乱、简历信息失控……部分 络招聘平台乱象调查

2022年全国两会上，政府工作 告提出，要落实落细稳就业举措，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。

“0门槛”入职、“钱多活儿少离家近”？别信！

有社保、能双休、学历不限、经验不限……近日，通过 络招聘平台求职的沈阳大学生林易涵被某科技有限公司发布的岗位信息所吸引。“招聘方告诉我，我啥都不会也没关系，公司先培训，100%入职。”

“钱多、活儿少、离家近”而且还“0门槛”，这是真的吗？

部分平台上招聘信息存在涉黄涉诈等违法问题。招才猫（jobcat.cn）招聘 上，标注日收入10万元的“‘外围’招聘”信息被置于显著位置。此外，该 发布“社区团长合伙人”招聘信息显示，该岗位月薪高达4万至8万元却对应聘者学历、经历等没有任何要求，仅要求应聘者有“微信群10个以上、负责社群渠道的销售、代理、分销、团购等工作、强烈的赚钱欲望”。警方工作人员表示，此类信息有涉嫌传销活动风险。

招平台“坑”从何来？

在百度贴吧“智联吧”中不少人公开表示希望交易求职者简历。在一条题为“收智联、兼职猫简历”的贴子下，有不少“大量出，留个联系方式我加你”“还要不要，我也有很多”之类留言。

细化法规规范、强化监管倒逼、平衡利益责任

专家表示， 络招聘平台是落实稳就业政策的重要工具，亟须提升治理效能，严格执行行业规章，净化行业发展环境。

中国人民大学法学院教授刘俊海表示，“当企业不能慎重自律时，监管者应及时出手，依法用好、用够、用足法律赋予的市场准入、行政监管、行政指导和行政处罚等权限，倒逼企业提升合法合规水平，切实保护消费者合法权益。”

浙江省公共政策研究院研究员高艳东认为，平台应当严格遵守民法典、《 络招聘服务管理规定》等相关规定，守住行为底线。此外“在员工入职之后，招聘平台也应该及时做好回访工作，有责任有义务主动了解招聘公司在招聘 站上发布的岗位信息与真实情况是否有出入”。

他还指出，当前对有关平台审查义务的监管，以及对求职者个人信息权利等多项权益的保障，相关规定仍不够具体，需要结合技术发展进程，推动相关规定与其他法律法规相协调，实现细化完善。