在碳达峰、碳中和大背景下，长期低碳发展需要一支职业化的人才队伍。张威指出，青岛作为低碳发展的领军城市，成绩举世瞩目。根据2022年2月青岛市生态环境委员会办公室发布《青岛市“十四五”应对气候规划》和《青岛市温室气体减排和大气污染治理协同控制三年行动计划(2021-2023年)》，青岛市开始着眼于应对气候变化科技创新人才引进和培养，“但该目标未涉及碳排放管理等基础人才培养和政策引导。”
青岛市政协委员张威认为，要实现碳中和，亟需直面人才储备等方面的挑战。他建议设立实施碳达峰、碳中和人才专项，统筹创新低碳发展新职业建设。通过创新创业大赛，技能大赛等形式，有效引导低碳科技创新人才引进和培养，为缓解青岛市高碳行业失业和加强低碳行业人才供给，统筹、创新布局低碳发展新职业发展。
其次，青岛市政协委员张威建议鼓励碳排放管理员培训基地建设，打造青岛市长期低碳发展基础能力。鼓励碳排放管理培训、考核、实习基地建设，创新优质碳排放培训模式，加强实训基地规范化、标准化、示范化发展，打造青岛碳排放管理人才集聚高地。同时，将碳排放管理员纳入职业技能补贴目录，以产业低碳转型带动就业创业。加强碳排放管理职业人才队伍建设，将碳排放管理员职业技能培训纳入职业技能补贴目录，打造一支职业化、规模化、高素质碳排放管理人才队伍，为青岛市长期低碳发展打造基础能力。
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