“我们的思想是否真正解放了”“我们的作风是否真的转变了”“我们的能力真的过硬吗”“我们的营商环境是否真的变好了”“我们的政策真的管用吗”“为什么会这样？”这是双鸭山市委书记邵国强在全市机关“能力作风建设年”活动启动大会上提出的“六问”，一针见血指出了工作作风上存在的具体问题。
全市党员干部迅速行动，快速推进，坚持问题导向、目标导向、结果导向，精准发力，多措并举，推动全市机关“能力作风建设年”活动走深走实，使“管理者”向“服务者”转变，“公务员”向“勤务员”转变，全面打响了机关能力作风建设攻坚战。
坚持发展导向，在找准短板上下功夫。市能力作风办组织有关部门通过上级点题、巡视反馈、督察反馈、自检自查、征求意见、调查研究、信访举 等方式，认真梳理查找，初步确定市级20余个攻坚难题列入全市攻坚破难计划和能力作风问题清单，推动深入整改落实。
坚持目标导向，在破解施策上下功夫。市委常委会会议先后两次研究讨论机关“能力作风建设年”活动有关议题，指明方向思路，研究破解问题。完善制定《全市机关“能力作风建设年”活动实施方案》，确定政治意识不强、思想观念保守、服务意识不强等8个方面着力解决的突出问题，以整改落实问题为靶向，创新提出围绕研讨实现“达成思想共识、提出可行建议、找到发展路径”3个目标和42项重点工作任务，明确了任务书、时间表、路线图。同时，各工作组分别制定《市方案》配套子方案和专项考核评价办法，细化有关工作计划和清单，明确整改和攻坚责任、牵头单位、责任部门和完成时限，以确保工作推进到位、任务落实到位、问题整改到位。
坚持结果导向，在推动落实上下功夫。参照省能力作风建设领导小组对照成立市级领导小组和相关机构，实行市委、市政府主要领导“双组长”制，并在机构中结合实际工作需要增加3名厅级领导和若干工作部门，进一步加强领导力量。实行“一把手”工程，压实各级主体责任，将“能力作风建设年”活动纳入领导责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”，以“领导率先、干部争先、约束在先”为保障，从严从实推动“能力作风建设年”活动落到实处、见到实效。
双鸭山通过转作风、优服务、提效能打出了“改革创新拳”。全力推进“一 一门一次”“一件事一次办好”和工程建设项目审批制度改革。在全省首次把个体工商户纳入服务范围，延伸了服务半径，打通了服务企业“最后一公里”。
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