大小新闻7月12日讯 近段时间，连续30多度高温让室外作业的工人们汗流浃背，一份份“清凉”正不 断从区总工会送到职工们的手中，让他们切实感受到工会这个“娘家人”的关心。
冬送温暖，夏送清凉，区总工会在做好“硬件”服务的同时，不断做好职工职业技能提升等“软件”服务，牢牢把住服务大局、服务职工、服务基层的基本方向，推动实现工会品牌更亮、服务更强、改革更实。
聚焦中心，加强产业人才队伍建设
6月29日，第二批“芝罘工匠”正式出炉，一批高技能工人脱颖而出，为全区职工队伍建设发展树立了榜样。
作为进一步做好产业工人队伍建设改革工作的重要一环，区总工会组织、推荐开展系列荣誉评选，制定印发全区产改方案，理顺出从四大维度评选工匠人才的体系，选树出第二批“芝罘工匠”8名，选出工匠人才创新工作室候选单位3个。争取省级安康杯先进单位1个，争取市级安康杯优胜班组、个人各1个，争取市级创新成果、创新班组、创新个人各1个。
人才队伍想要建设好，需要摸清“家底”。区总工会调研组启动全区职工队伍状况大调查，深入基层一线进行为期半个月的调研，重点到烟台鲁银药业、烟台石川密封科技有限公司、烟台宏远氧业有限公司等企业开展产业工人建设改革调研活动，推动解决基层一线职工、产业工人最关心关注的实际问题，目前已形成全区各街道工会工作调研 告。
企业发展好，产业人才队伍建设才能有源源不断的动力。区总工会多措并举，先后帮助多家企业争取全国总工会困难职工帮扶资金、省总工会领导走访困难企业配套资金等省级政策项目并获认定，上半年为全区近百个小微企业返还工会经费，切实减轻小微企业负担。
搭台唱戏，扶持创业促就业
就业与创业，是与职工生活关系最密切的两个问题，也是区总工会工作的重点。
为此，区总工会“搭台”，让工人“唱戏”，与市总工会共同举办“创响新时代 共圆中国梦”省级创业大赛市级预选赛。通过挖掘出一批有亮点、有创新、可复制、易推广的优秀项目，培育更多创业“小老板”，实现创业带动就业的目标，创造更多经济和社会效益。其中，我区推荐的“鲁菜师傅”在省级大赛中获得劳务品牌项目组特等奖。
同时，区总工会将培训搬到线上，联合烟台兴业学校工友创业园启动“直播送技能 惠工暖民心”项目，推出“工友大讲堂”，开展“芝罘工匠”直播座谈，邀请“芝罘工匠”和行业内专业导师，通过直播座谈的方式开展餐饮行业创业就业交流指导。
“我们为职工搭台，不仅有展示培训平台，也有实体载体，确保职工软件与硬件需求都能满足。”区总工会相关负责人介绍，他们计划打造一处兼具多种技能培训功能的创业园，目前已与市总工会协调完成孵化型工友创业园选址，发挥创业园的创业孵化功能和辐射带动效应，不断推动辖区职工特别是再就业群体更高质量和更充分就业。
情系职工，让温暖送达一线
依托三处市级户外劳动者驿站开展“汤圆暖人心”、依托“齐鲁工惠”APP免费为职工发放粽子、糕点等慰问品……从年头到年尾，工会“福利”源源不断地送到一线职工的手中。
把工作做在日常、功夫下在平时，让温暖关怀抵达一线工人的心坎上，已经成为区总工会工作的真实写照。面对职工法律服务需求的不断增加，区总工会在全区开展新就业形态劳动者法律服务月活动，为新就业形态劳动者特别是货车司机、 约车司机、快递员、外卖配送员群体提供公益法律服务，提高新就业形态劳动者依法维权能力。同时，依托“和为贵”社会治理服务中心，打造全新的区级职工服务中心，完成区职工法律服务站和职工心理关爱服务站的“嫁接”，将职工法律服务工作积极融入“和为贵”大平台。
此外，为给户外职工提供更多遮风避雨、休息的地方，区总工会完善户外劳动者驿站建设，制定《芝罘区总工会户外劳动者驿站管理办法》，盘活现有驿站资源，加速驿站布局，为户外工作群体提供更舒适的服务场所。
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