山东新和成药业：“老师文化”谋发展 打造国际一流香料生产基地

山东新和成药业有限公司生产厂区

山东新和成药业有限公司成立于2007年，主要从事香精香料、食品添加剂、新材料、医药中间体的等四大产业的生产和销售。公司培育形成了特色的“老师文化”，确立了“创造财富，成就员工，造福社会”的企业宗旨，及“创新、人和、竞成”的价值观和“求实、求新、求质、求效”的企业精神。

培育特色文化以文化创新推进发展

山东新和成将企业文化看作是企业组织运转一种必不可少的润滑剂，是发挥党建作用的有效施力点，也是调动员工积极性和事业性良好管理手段，企业用文化力激活生产力，增强凝聚力、执行力和创造力，进而提升企业核心竞争力。

近年来，企业紧紧抓住企业文化建设不放松，把文化建设贯彻融入企业管理之中，精心培育形成了“老师文化”特色企业文化，确立了“创造财富、成就员工、造福社会”企业宗旨，“创新、人和、竞成”企业价值观，“求实、求质、求新、求效”企业精神。创新了党员约谈室、党员先锋岗、季度读书会、文化大讲坛、政工干部试点及社团艺术节等系列活动的开展，进一步丰富和拓宽了“老师文化”内涵，起到了为企业保驾护航的效果。

根据公司领导多半是教师出身的特点，企业党委积极开展老师文化的宣传推广活动，提倡在企业内部大家互称老师，上至总经理，下至小班长、老职工，一律互称老师，营造出了“叫老师，做老师，事事为人师表”的企业氛围，大家视企业为学校，在企业内人人以老师相称，领导既是管理者，又是老师，不仅教下属如何做事，而且引导下属如何做人。在“老师文化”的熏陶下，公司上下营造了能者为师、言传身教、为人师表、执着勤奋、谦虚务实的良好氛围。

此外，企业还积极推行职业技能带头人制度，各专、精、尖党员技能人才采取师徒制、伙伴制等形式，加强对新员工的结对帮扶。在公司广泛开展劳动技能比武、QC成果发布、青年岗位能手等活动，以评促学，不断激发员工提素强技的积极性。

秉持绿色理念设置“红线”保障生产

山东新和成从建厂开始就严格秉持“安全第一，环保优先，安全环保是生产经营的‘红线、底线’”的原则，按照“投入优先、人员优先、技术优先”要求，先后累计投入1.5多亿元用于安全环保工艺技术、生产设备及设施建设，全面按照安全标准化、规范化进行安环建设。

对化工企业，尤其是香精香料企业来说，异味治理是一贯的难题，物料嗅阈值极低，达标排放也很难保证不影响厂界环境。此前，公司废气主要通过焚烧后达标排放，但山东新和成没有满足于“国标”，而是精益求精以“民标”作为试金石，积极寻找国外最先进的环保技术。2014年，公司首先投资2500万元引进德国杜尔RTO(蓄热式热力焚烧炉)处理低浓度工艺有机废气，治理异味的同时实现余热回收;随后投资500万元引进加拿大艾尔菲低温等离子技术处理污水生化废气，有效降低臭气浓度，改善厂界环境。2014年10月及2015年6月，公司两次举办“环保开放日”，邀请周边居民走进企业，用“民标”检验环保含金量，收到良好效果，也见证着新和成“造福社会”的企业宗旨。

公司现为山东省危险化学品安全标准化二级企业，山东省“安全文化示范单位”，“潍坊市环境友好型企业”。

新和成的“新”取的是“创新”的内涵，在公司发展历程中，除了工艺创新、装备创新，也在持续进行着环保管理创新。企业先后探索了内部“环境评价体系”、车间环保“标准化”等环保管理新模式，有力推动了企业健康发展。接下来，新和成计划在环保运行中引入“精准控制”理念，以新和成“创新”的价值观、“永续”的经营哲学和“环保优先”的理念为指导，驱动企业长远发展。