交汇点讯 人才评价是人才引进、培养、使用、激励的前提和依据，科学评价人才是集聚人才的基石。但在实践中，评价体制僵化、评价方式不合理一直是人才工作的“老大难”，也是阻碍人才活力释放的主因。靖江市聚焦人才评价改革重点发力，为各类人才加速汇聚打牢基础、扫清障碍。
不唯帽子，人才评价市场作主
今年5月，江苏鼎新环保有限公司总经理周云峰向靖江市委组织部提交了“非共识性人才”认定申请表。作为企业从上海引进的人才，周云峰在工业焚烧炉设计制造方面颇有造诣，年薪超百万，但学历不高的他难以申请人才待遇。靖江新推行的“非共识性人才”认定破解了这一难题。 长期以来，唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项是人才评价的主要模式。为打破人才评价“条条框框”，将更多特殊人才纳入政策覆盖范围，今年4月，靖江市出台《“非共识性人才”认定办法》，取消诸多限制，唯一的要求便是人才获得市场认可。靖江提出，所创办企业三年内开票销售不低于2000万元且缴纳税收地方留成部分不低于100万元的创业人才，企业高薪聘请的年计税薪酬不低于40万元的创新人才、高技能人才，获得3名行业权威举荐的特殊人才，即可申请非共识性人才认定。获得认定的人才，可享受最高100万元购房补贴、最高18万元生活补贴、最高500万元项目资助，同时享受文教、医保、交通便捷等多项服务待遇。 “是不是人才，市场最有发言权。我们要推动人才评价更加科学、更接地气，真正让创新能力强、贡献价值大的人才受褒奖、获认可。”靖江市委常委、组织部长申晓勇认为，评价方式改变将开启人才工作新局面。
程序简捷，人才评价灵活高效
夏君君是江苏乐科节能科技股份有限公司董事长，先后入选省333人才工程、省科技企业家。前不久，夏君君并没有提交一份申请材料，便入选靖江“马洲英才卡”服务对象，享受28项人才优厚待遇。在靖江，像这样不用提交材料便直接享受“马洲英才卡”待遇的已有95人。 在一些地方，人才申 工程、申请政策等往往需要经过一套复杂流程，耗费大量精力。着眼于解决重复申 、繁琐申 问题，靖江市建立人才评审结果互认、信息共享机制，对各条线评审出的人才，符合条件的直接纳入相关人才工程或政策享受范围。该市对教育、卫生、农业等行业领域获得各类荣誉和奖项的人才，直接纳入市级重点人才培养工程；对入选国家“万人计划”、省“双创计划”、省333 工程、省市突贡专家的各类人才，则直接按人才层级发放相应的购房、租房及生活补贴。同时，上线人才创新创业服务平台，将项目申 、人才补贴申领等全部移至线上进行，提升评审的便捷性。 “各类人才称号已经是对人才能力水平与贡献的证明，直接拿来所用不折腾，才能让人才有更多时间精力投身创新创业。”靖江市人才办主任王海清介绍，最近一年已有近300名人才享受到零材料申 的便捷服务。
评聘接轨，人才评价减少障碍
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