优化人才研究和创业的工作环境

拓展人才职业成长空间。丰富的科教资源，应充分发挥高等学校、科研院所等阵地作用，与国内著名高等科研院校、先进发达地区建立深层次、常态化的人才培养合作机制，深化产教融合、校企合作，源源不断造就基础学科人才、基础研究人才、应用研究人才、战略科技人才等各类人才，以良好的环境留住人才，以宽松的氛围使用人才。

切实提升各类人才待遇。通过薪酬激励、奖金激励、职位激励、情感激励、荣誉激励等方式，满足不同人才的需求，让一流人才获得一流待遇，提升中低层次人才的获得感幸福感，增强人才实现自身价值的愿望感和满足感，同时要激励与约束并重，强化按需分配，形成一定的良性竞争环境，推动优胜劣汰，促进人才的合理流动。

完善全生命周期人才综合服务。推进优质基本公共服务均衡配置，完善人才薪酬待遇、人才创业扶持、住房医疗、子女教育、配偶就业、交通出行等保障措施，开展全周期、全方位、便捷化服务，积极回应人才对美好生活的向往，逐步构建起开放、多元、包容的“以城聚才”新格局。