根据 络培训公司Ezra的一项调查研究显示，五分之一的员工认为，受远程办公的直接影响，他们在职业生涯中获得的认可度被降低了。由于疫情原因，人们一直居家办公，未来能否完全恢复此前的状态还未可知，许多人可能会在一周中的几天继续居家工作。
当然，工作方式的这种变化也有积极的一面，44%的人声称自己的工作效率提高了，42%的人认为工作效率没有改变，只有15%的人表示远程办公降低了效率。55%的员工表示，居家办公时，他们的工作时间更多了。
然而，除了提高效率和增加时间等好处之外，有五分之一的人认为，他们被忽视了。研究发现，由于远程办公的原因，20%的员工觉得在工作场所获得的认可度较低。其中72%的人认为，即使自己做了分外的工作，认可度也没有提升。只有8%的人声称在远程办公状态下获得了更多的认可。尽管人们对缺乏认可感到焦虑，但好消息是，绝大多数人对自己的职位感到安全。只有10%的被调查者担心，长期远程办公会导致他们的职位被外包，因此最终失去工作。
Ezra公司创始人尼克·戈德伯格（Nick Goldberg）表示：“目前的工作场所出现了一种有趣的现象，员工们正在享受远程办公带来的灵活性，同时开始感到与现实的某种脱节。对许多人来说，工作满意度建立在各种因素的基础上，其中一些是在远程办公中根本无法获得或复制的。远程办公会让人错过很多，包括工作场所的福利、社会交往、工作竞争或办公室里的喧嚣等。重返办公室的希望寄托在疫苗的逐步推广，不过好在绝大多数人都对自己的工作表示出自信，并不担心公司为了降低成本而裁员。”
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