20世纪90年代，因一矿石冶炼厂迁址至原电白县杨梅山村，村里出现土地纠纷，陈成学曾因不理解政策而有过冲突；时间来到2021年，陈成学以村主任的身份选聘进入了电白区电海街道 格员的队伍。从2021年11月至2022年2月，他连续四个月被评为优秀 格员。在面对村民阻挠安装村集体排污水管的情况时，陈成学第一时间上 街道相关部门备案，同时带领工作组耐心讲解政策、开导村民思想，成功化解矛盾。
这样的角色转换，很大程度上源于他在 格员队伍的学习与反思。为推动 格员成为基层社会治理的重要力量，电白区、电白街道一方面通过强化培训，提升 格员对自身职责的认识，培养全业务能力；另一方面，也通过党建引领，以及法律知识的讲解，提高 格员的政治素养和法律意识，致力于打造出一支作风优良、能力过硬的优秀 格员队伍。
格员在召开工作会议。
2021年，在全区实施五级 格化基层治理模式的热潮中，电海街道率先迈出脚步并取得可喜成绩。一个个身穿蓝色背心、头戴小蓝帽的 格员，白天奔波在田间地里、街头巷尾、机关单位协调民生事项，晚上挨家挨户上门宣传、讲解最新的政府工作及政策，让基层治理工作变得有序又充满活力。
“我们每天的第一项工作就是带上铁夹子和垃圾袋，到村中搞卫生。这虽然是一件小事，但又能起到巡逻村子、排查隐患的作用。”陈成学说。
格员在开展环境维护工作。
但 格员的工作，经常就是以“小”见“大”，在做成一件件小事的过程中，最终达成民生的大事。
在巡逻的过程中，陈成学发现杨梅山村东区12盏路灯长期处于故障状态，严重影响村民的出行安全，就将此列为工作重点，以 格员的身份多次主动找村民、村委、街道领导、区相关部门协商解决。最终，12盏路灯重新点亮，照亮乡邻夜路。
在疫情防控中，以陈成学为代表的 格员团队，他们不记得休息日，没有专业防护设备，有的只是一只普通的口罩、一张居民都熟悉的面孔和一颗战胜疫情的决心。他们坚守防疫卡点，对过往人员测体温、查看健康码、出行码，同时重点排查外来车辆和人员，筑牢疫情防控“安全墙”。他们地毯式排查，坚持走访工作，到辖区各楼、院排查外来人员、重点人群，动员群众接种疫苗，对居家隔离人员建立详细台账。他们线上线下齐发力，摸清居民新冠疫苗接种情况，动员群众接种新冠疫苗，完成了“不漏一户、不缺一人、应打尽打”的100%接种任务指标。
格员在开展疫情防控相关工作。
在改善摆卖秩序、协调村民土地纠纷、筹资建设村道等公共事务以及劝返缅北务工人员等大大小小的事项中，每一件都能看到 格员的身影。
4个三级 格，58个四级 格，262个五级 格，将电海街道辖区5444户村（居）民全部纳入了 格管理中。也正是由于他们每天的默默付出，让“ 格员”成了电海街道“流动的名片”，也促成实现了“小事不出村，大事不出 格”的基层治理新模式。
【通讯员】徐宝珠 蔡美新
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