电池回收有多重要？
绿色发展的客观需要
对动力电池中的重金属处理不当，不仅会造成环境污染，而且也对人类健康构成极大威胁。
经济价值
动力电池中的锂、镍、钴等稀有金属，市场价值极高，回收或许能避免原材料过度依赖进口。
中国首批新能源汽车正迎来“退役潮”
赛迪顾问数据显示，中国自2018年开始进入动力蓄电池大规模退役期，2020年有25.6GWh的动力蓄电池退役，预计2025年动力蓄电池退役将达174.2GWh（约200万吨），为2020年的6.8倍，复合增长率将达到58.2%。
从电池回收企业JD特征看行业趋势
电池回收如此重要，那目前电池回收行业招聘趋势如何呢？锂解团队通过对猎聘、boss直聘、智联招聘的数据研究（截至日期2022.08.22），发现了许多有趣现象。
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回收相关的岗位分布概况
回收相关的岗位主要集中在广东、浙江、湖北、湖南、江苏，其中广东省的招聘需求明显领先其他省份。从电池回收招聘城市上看，湖北省武汉市拔得头筹。
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哪些企业岗位发布量多？
华友、邦普、恒创睿能等公司是近期招聘需求较大的公司，值得一提的是华友钴业、广东邦普是首批入选的电池回收企业白名单，恒创睿能于2017年成立，专注于锂电池综合回收利用的高新科技公司，已取得工信部双白名单资质。此外，工信部已经发布了三批动力电池回收企业白名单，数量从最初的5家扩充至47家，随着政策逐步完善，新公司大量的增加，电池回收市场活力十足。
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常见的岗位名称有哪些？
根据发布的岗位名称分类，整体分成工程技术与业务两个大类；目前市场对业务人员的需求更大，其中回收的经理与主管的需求也更多，可初步判断目前回收行业仍处于较初期的阶段，需要大量开拓电池回收渠道与资源的业务人员。
从人才招聘角度看回收行业
进入电池回收行业，HR更看重哪些技能点？先来看看常见的岗位职责show case。
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招聘意向人员职责、专业要求
对岗位职责进行文本分析发现，“工艺”是岗位职责中最为关键的一个内容，其中对“冶金”、“湿法”的要求出现频率较高。冶金法是常用的废旧电池回收技术，主要可以分为火法冶金法和湿法冶金法。可以看出目前主流的技术方向是湿法冶金法。
同时，对任职要求进行文本分析发现，对于电池回收人员的专业要求集中在金属冶金、化学化工、材料、市场营销、新能源等领域。
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招聘意向人员职责、专业要求
从学历来看，电池回收岗位学历要求分布主要集中在本科，其次是不限学历；可以看出目前电池回收行业仍然有着大量的基础工作与“体力活”的需求。
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招聘意向人员工作年限要求
从工作年限来看，不限工作经验或一年以上的工作经验是电池回收行业对招聘员工的主要要求，其中3-5年的工作经验要求最多，可以看出来企业需要有一定经验的从业人员，来带领企业发展。
总结与思考
电池回收行业目前对开拓市场业务人员的需求最大，且工作经验主要集中在3-5年，可以看出行业整体仍处于拓展渠道阶段，需要有经验的从业者引领行业发展，正如格林美股份有限公司副总经理张宇平所说，“动力电池回收利用大家很看好，但现在还是一个起步的过程”。电池回收行业的前途是光明的，但道路是曲折的，企业应要做好思想准备，迎接挑战！
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