■斯恪
日前,一张“永城市长污水河中游泳”的照片在 络流传。8月2日,河南永城市委宣传部确认,照片中男子确为现任市长李中华,照片拍摄地点位于永城市老城区一条污水河。据介绍,李中华曾在一年前与市民约定,对老城区一条污水河进行治理,并将赴河内游泳。如今一年期限已满,李中华与多名相关负责人下河游泳,此举系“赴约”检验水质。(《新京 》)
点评:官员下河游泳测试水质,这事不是第一次出现,但仍然值得肯定。从性质来说,这是践行承诺,就象征意义而言,这又有表现治理决心之效。不过,官员游泳测水质,更像是一个偶然事件,缺乏可复制性,也很难进化为制度常态。事实上,污水治理是长期工程,明确权责只是第一步,如何落实问责制才至关重要。双管齐下,会更有意义。
(《成都商 》)
点评:侮辱员工不只是践踏尊严,同样违反劳动法规。但是,此类奇葩管理屡见不鲜,这背后一方面是企业文化异化、劳动权利孱弱的现实,另一方面是就业大环境的写照,珍惜工作机会、以忍让换取认可的心理,让这种奇葩管理大行其道。然而,一个连员工尊严都不当回事的企业,又能有多少继续效力的价值?忍让换不来尊重,只会是无穷无尽的羞辱。
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